东莞求职男女比例5∶1 用工男女比例1∶4

　　东莞一些企业为揽到更多普工纷纷放宽年龄限制，但因偏爱女工仍难以如愿

　　本报东莞讯记者余晓玲报道：“只要肯进厂，年龄不是问题。”面对着新春招工难题，东莞一些企业纷纷放宽年龄要求，希望能揽到更多的普工。

记者在连日来的东莞招聘会现场注意到，一些企业已将普工的年龄要求放宽至40岁，有的甚至明确表示没有年龄要求，但因指定要女工，缺工情况还是难以改善。

　　年近五十仍能做车工

　　东莞卫仕皮具有限公司位于东莞市厚街镇，自年初开工以来企业就打出招工横幅，并派出工作人员在厂门前揽工。记者在他们发放的宣传资料上注意到，工作时间实行5天半工作制，为员工提供养老保险、工伤意外保险等福利待遇；同时公司还为员工提供厂内完善的生活配套设施，篮球场、图书馆、卡拉OK厅、健身房、羽毛球场、医务室、超级市场等。招聘工作人员告诉记者，工人工资一般能达到1000元以上。虽然工资和福利都还不错，但厂内仍缺工100多名。“没办法，招工这么困难，如果还有年龄限制就更难招了。”工作人员表示，18－40岁的女性，只要愿意进厂，生熟手都可以。需求普工300名的东莞永泰鞋业有限公司明确表示，普工年龄17－35岁，手工年龄不限。年近50岁的湖北荆州人老张和老伴今年顺利留在了虎门一家制衣厂。“我年龄偏大做车工有点吃力了，本想换别的工种，但厂里今年缺工厉害，加上我是熟手，厂里也愿意用我，所以我就留下来继续做车工。”老张的老伴对记者说。

　　招保安也要求是女性

　　虽然对普工的年龄要求放宽很多，但一些工厂仍表示愿意招用女工。卫仕皮具厂的工作人员就明确告诉记者，虽然缺工100多人，但主要是需求女工。当一名男士表示想应聘他们的保安岗位时，这名工作人员表示，保安岗位的确还有空缺但也是需要女性。泓达电子有限公司的有关负责人孙先生也告诉记者，目前他们厂需求女工30名，而男工需求量则为15名。在企业提供给中介机构的人才订单中，男女工的需求比例达到了1∶3甚至1∶4。而实际上，前去求职的男性数量远远多于女性，求职的男女比例达到了5∶1，女工的人数远远达不到企业要求的数量。中心人才市场批量安置服务中心有关人士说，企业钟爱女工是因为女工易于管理。智通人才连锁有限公司人才派遣部有关人士则表示，东莞有很多厂尤其是电子厂做工精细，女工干活细致认真，不容易出错。同时，女工稳定性较好，流失率没有男工高。为招到女工，企业对女工的要求一再降低。如今，男性要进厂需要具有高中、中专学历至少是初中学历，而女性要想进厂只要具备初中学历即可，甚至没有初中学历只要有真实的身份证照样能进厂。而据介绍，某电子厂需求100名工人，一人才市场送去了50名女性和200名男性供其选用。最后，那50名女性被全部留下，而200名男性只有50人成为幸运儿。