江苏高校毕业生就业缺口将达10万 就业形势严峻

　　江苏今年将有36万多名高校应届毕业生走出“象牙塔”，但对照全省需求的毕业生数，就业缺口将达10万人。“就业形势依旧严峻”，江苏省人才流动服务中心朱从明主任昨天向记者分析2007年全省应届高校毕业生需求情况时，表示并不乐观。

　　“为了一个北京户口，有位高校毕业生宁可到北京公园的钟楼去打鼓。”朱主任举了个毕业生“无奈就业”的例子。他希望，江苏的应届高校毕业生必须转变只想“留在大城市、好单位”的就业观念。

　　今年全省高校毕业生需求高达25．15万人

　　昨天召开的“2006年全省人才流动与人才市场建设基本情况和2007年全省应届高校毕业生需求情况通报会”是江苏省人事厅建立新闻发布制度后，举行的首场新闻发布会。省人事厅新闻发言人、政策法规处处长张永祎通报称，2007年，江苏省高校毕业生需求继续保持大幅攀升势头，全省预计需求应届高校毕业生25．15万人，与2006年相比，增幅达到了27．8％，达到历史新高。其中需求研究生2．45万人，本科生13．8万人；需求文科类毕业生4．02万人，理科类毕业生4．24万人，工科类毕业生13．13万人；机关、事业单位需求3．27万人，国有企业需求3．25万人，非公经济组织需求18．63万人。

　　张永祎分析说，总体预计今年江苏省高校毕业生就业情况良好，就业态势较平稳。首先，从历史情况看，2005年、2006年高校毕业生实际接收数都高于需求数，说明毕业生需求总数还有提升的空间，将会满足更多的毕业生就业需求。其次，从现实情况看，随着国家的鼓励和扶持，高校毕业生自主创业的人数在不断增多，加之一部分毕业生选择了留学或在国内继续深造，毕业生就业总人数和需求总数将会保持相对平衡。此外，全省各级人事部门深入贯彻落实引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的优惠政策，组织第二届“全省高校毕业生就业服务百日行动”，在百日行动总体框架内举办“全省人事厅局长校园行”、“全省高校毕业生基层就业报告会”、“全省高校毕业生就业指导宣讲团校园行”、评比表彰全省高校毕业生基层就业标兵等活动。这些都将有力地推动江苏省高校毕业生就业工作，促进更多的高校毕业生充分就业。

　　“一村一社区一名大学生”引导毕业生服务基层

　　“为了一个北京户口，高校毕业生宁可到北京公园钟楼去打鼓，高校毕业生必须转变这种就业观念。”朱从明主任分析说，目前江苏就业结构性矛盾依然突出，应届高校毕业生想留在大城市、好单位的多，往农村、基层的少。目前江苏社会主义新农村建设很缺人才，如村官、营销人才、懂农村劳动力转移的人才的培训师、建设、规划方面的人才、法律方面的人才等。

　　“农村走出一个大学生不容易，如果回家乡就业，父母会觉得没面子。”朱主任表示，这种想法也要改变。为了引导毕业生到农村、基层去服务，江苏省人事部门今年将实施“一村一社区一名大学生”等工程。人事部门建议原籍回流。

　　记者了解到，从今年开始，江苏乡镇招录公务员时，三分之二的岗位将留给应届高校毕业生。省级机关考录公务员时，具有2年以上基层工作经历的高校毕业生将占到一定的比例，以后逐年提高。对招录到省级机关、没有基层工作经历的高校毕业生，也将有计划地安排到县以下基层单位工作1至2年。

　　苏州去年海外引才位列全省第一

　　“2006年江苏省人才引进工作成绩更加突出，人才总量持续攀升，为我省‘两个率先’提供了强有力的人才智力支撑。”张永祎通报称，2006年江苏全省新增各类人才30．66万人，其中，引进海外人才2632人，引进省外人才7．51万人，接收高校毕业生22．89万人。引进的人才中，具有本科学历的15．23万人；具有研究生学历的3．52万人；具有中级职称的1．62万人；具有高级职称的0．12万人。

　　记者注意到，在海外引进人才总数上，苏州位列第一，为98853人，南京第二，为69169人。而引进的高层次人才（具有研究生学历或高级职称）数上，南京高达25274人，远远超过排在第二的苏州（2962人）。

　　张永祎分析说，从人才进出差看，2005年江苏省人才进出差是21．61万，2006年是29．06万，2006年人才进出差超过以往任何一年，表明江苏省人才流进速度进一步加快。从引进人才的层次上看，引进的高层次人才比率加重，数量增多，2005年江苏省共引进1．39万研究生以上学历人才，占引进人才总量5％，2006年则达到了3．52万人，占引进人才总量的11．5％，无论是数量还是比率都比2005年翻了一番多。从人才来源上看，引进海外人才数量进一步增加，增幅达到87．3％，说明通过实施人才国际化战略，江苏省对海外人才的吸引力越来越强。

　　记者了解到，今年起，江苏将实施“万名海外人才引进工程”，即“十一五”期间，江苏引进海外高层次留学人员将新增1万人以上，吸纳外国留学生与省内出国留学人数分别达到1万人以上，全省外籍人才和留学回国人员总量突破10万人。年内，江苏将组团赴欧洲引才。

　　高校、大型企业等周六“抢滩”南京招贤纳士

　　2007年毕业生的需求岗位“排行”也体现在了南京市最近的招聘会上。今年，加快构建创新性城市、加快推进“跨江发展”战略、加快建设现代服务业等“五个中心”的南京市，对高层次人才很是“饥渴”。如何集聚和培养高层次人才，已成为该市人事工作的“重头戏”。

　　本周六（3月10日），节后首场毕业研究生公益专场招聘会将在南京人才大厦三楼举办。据主办方南京市毕业生就业指导服务中心介绍，本次招聘报名参会的单位已近70家，提供了千余个需求岗位，创同层次招聘活动的新高。招聘的专业涉及面非常广泛，需求量相对较大的专业则集中在计算机、电子通讯、机电一体化、机械制造等理工类专业。语言类、营销类、金融类专业也有一定比例的需求。

　　记者注意到，一批高职院校、科研院所、大型企业等单位本周六将“抢滩”南京招贤纳士。从参会单位来看，众多大型国企集团公司，如：国网南京自动化研究院、南京南瑞集团公司、江苏无线电厂有限公司、中国人民解放军第五三一一工厂、水利部南京水利水文自动化研究所、中国船舶重工集团公司第七二四研究所等知名院所；南京市栖霞区发展和改革局等事业单位踊跃参会，成为招聘单位中的主体。一批民营企业，如，江苏五星电器有限公司、江苏雨润食品产业集团有限公司等也不甘示弱积极参与，加紧进行高层次人才的储备工作。

　　目前，正是研究生求职高峰期也是单位补充高层次人才的旺季，市毕业生就业指导服务中心希望广大毕业生抓住机遇，积极应聘。

　　超千名南京籍未就业毕业生实训后有望留岗

　　记者了解到，南京今年引才，将突出“一促二引”的思路，“促”，就是制定积极的人才策略和搭建有效的转化平台，促进南京大院大所各类优秀人才释放能量；“引”，就是面向全球，面对竞争与机遇，大力引进南京市急需急缺的领军人才，增强全市加快发展的持续力。在专家选拔、项目资助、职称评定等方面加大政策引力和导向力度，将重点向南京大院大所高端人才倾斜。

　　今年南京将力争每年吸引一批重点留学人员企业落户创业园。进一步落实市政府鼓励支持高层次人才来宁科研、发展和创业的“1000＋Ｘ”（即保证1000万元的资助，资助项目如超出1000万元的也将资助）资助政策，力争每年孵化一批留学人员高科技企业，不断壮大留学人员高科技企业团队。在更大范围内推广留学人员招商大使计划。大力鼓励科技领军型留学人员来宁为宁服务。

　　在毕业生人才方面，南京今年将开展多种形式的高校毕业生就业服务活动，重点做好校企见面会、系列毕业生公益市场、特困家庭毕业生就业援助、毕业生见习实训计划的组织实施工作。力争征集开发毕业生需求岗位8万个。开展南京籍未就业毕业生登记推荐，今年确保2000名南京籍未就业毕业生参加见习实训，力争60％以上的毕业生实训后直接留岗就业。

　　据悉，南京人事局将发挥长三角紧缺人才培养平台作用，会同有关部门重点做好现代物流、会展策划、国际贸易、现代城市经营等23项紧缺人才的培训实施工作，以满足南京物流业、制造业、服务业发展的需求。同时，启动专业技术人员知识更新工程，用5年时间，在全市电子信息、医药卫生、现代制造业、现代服务业、现代农业等领域，开展规模性的专业技术人员专项继续教育活动，重点培养一批掌握科技前沿技术、创新能力强的中高级专业技术人员。