就业观念未变、薪酬吸引力不够、少数雇主态度蛮横成三大流失原因
新快报讯(耀文)去年的3月8日,11名中国国际家政学院家政专业的大专生带着满脸的稚气、拖着沉沉的行李箱来到深圳。作为深圳首次成批接受的大学生家政员,他们立刻成为街谈巷议的新闻人物。
“毕业前,我们说好要常来常往。可一工作,大家最多发发短消息,很多人都不联系了。”因为表现优秀,20岁的扈盼盼已经进入一家家政公司的管理层。她告诉记者,另外7个同学离开家政行业的原因各不相同。
最早离开的是王谋志,她当了3个月的保姆之后,就回武汉继续深造去了,目前本科在读,学的是电子商务专业。“大学生保姆在辅导孩子学习方面有优势,而普通保姆干家务更在行。”雇主李女士告诉记者,家里原本有个保姆,主要负责打扫卫生和做饭。去年,得知一批大学生保姆进入深圳,她立刻来到家政公司签下了扈盼盼。盼盼的工作是教育孩子,并配合原先的保姆做一些卫生工作。
目前来看,大学生保姆特别受有孩子的“三高家庭”(高收入、高素质、高地位)欢迎。
业内人士分析说,大学生保姆流失的原因是多方面的。从观念上来说,部分大学生保姆及其家长认为家政行业是个没前途的行业。在巨大的就业压力面前,一些学生会将进入家政行业作为求职过程中的一个过渡或跳板。一旦遇到更有发展前景的工作,他们就会毫不犹豫地离开。再从薪酬角度来看,有经验的普通保姆月薪已达到1100元至1200元,大学生保姆拿的钱如果也在这个档次,他们往往会心态失衡。此外,个别雇主对保姆呼来喝去,会让人觉得心寒。
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