金三银四 求职高峰凸现 伯乐千里马对接存“偏差”

　　3月份以来，省城才市每到周末都有数场规模不等的招聘会登场，业内人士认为春节后的“金三银四”已逐渐成为才市最为活跃的季节。一月内50余场招聘会登场

　　近年来，每年春节后都是人才流动高峰期。据不完全统计，仅3月份在合肥举办的各类招聘会就有50余场，除此之外，各大人才网站的浏览量也频频出现“井喷”现象。

来自省内专业人才网站新安人才网的统计信息显示，该网站日访问量已突破100万，每天在线人数超过5000人。不仅招聘单位多，每场招聘会的进场人数也十分火爆，大型招聘会吸引万余人才参加已时屡见不鲜。对于职场中出现的“金三银四”现象，才市专家认为是毕业生就业压力大和节后“跳槽大军”大量加入的双重因素造成的结果。

　　据悉，2007年全国高校毕业生近500万人，其中安徽省有18.7万人，比2006年净增3.5万人。同时，“跳槽大军”加入求职行列，也使竞争更激烈。专家介绍，春节后是职场的跳槽高峰，根据调查显示，有38%的在职人士计划在春节后“跳槽”到新的企业上班。伯乐、千里马对接有“偏差”

　　3月份以来，记者接连参加了四五场大型招聘会，发现一方面有大量的用人单位呼喊招不到人才，另一方面不少毕业生也疾呼找不到工作。省城一些职场专家分析，主要是因为用人单位和人才在对接上存在“偏差”

　　“毕业生就业期望与社会用人单位需求存在矛盾，两者存在偏差。”职场专家分析认为，部分毕业生片面追求热门行业、高薪单位、稳定单位，但这些单位对毕业生的需求量毕竟是有限的；而另一方面用人单位大多要求有工作经验的人才，认为招毕业生还需经培训才能上岗，加大成本。因此，毕业生就业期望值高、用人单位要求高的“两高”现象造成了对接“偏差”。(刘建昌)

　　来源：

　　新安晚报 日期：3月11日编辑： 付刚