人才招聘会上证券公司设“门槛”难倒应届大学生 炒股经历成求职者先决条件

　　本报讯（记者胥柳曼）“要求年龄25岁以上”、“接触过500万美元的租赁交易”……昨天上午，800多家企业在春季人才招聘会上挂出了3万个岗位，许多企业设立的“门槛”颇高，尽管如此，在昨天三四万名的求职者中，应届毕业生仍占了多数。

　　昨天上午9点半，记者到上海展览中心时看见，招聘会现场不乏阿里巴巴、招行、欧尚、汉王科技等知名企业，中小型证券公司、投资分析及房地产公司也不少。但记者发现，大多数岗位对求职者年龄的要求都在25岁以上，某家证券公司公开标明：客户经理职位需28岁以上，并且必须是股民。

　　对于这个特殊的要求，该证券公司人事专员表示，懂得炒股是最起码的条件，如果一个客户经理不会炒股，还怎么跟普通股民、上市企业打交道？记者在现场看到，即便招聘普通业务员，招聘方的第一个问题也是求职者有无炒股经验。经济学应届生小何表示，大学里曾参加过模拟炒股比赛，由于家庭经济原因目前还不是股民；华东政法学院商学院一名学生表示，企业有这个要求可以理解，自己去年买过几个基金，算是有了实战经验。对此，该公司人事专员表示，“股民”要求仅限于客户经理，其他普通职位并无硬性规定，有炒股炒基金经历会优先考虑。

　　记者发现，面对企业设置的“无形”门槛，虽有不少应届生勇敢递交了简历，但由于对职位了解程度不够，或是自身定位不清晰，导致初次面试不成功。

　　据悉，除了上海展览中心外，上海体育场、东方明珠等招聘会上，也吸引了近千家企业设摊。