两位钢企老总的“人力账”（“两会”记者手记）

　　钢铁业的重组兼并这几日成为资本市场热议话题，艾宝俊等人自然成了记者们围堵的对象。

　　3月9日下午，原计划只有几家境外媒体参加的见面会还是招来了消息灵通的各路记者，足以开一个小型新闻发布会。

　　在谈到促进钢铁行业健康发展时，艾宝俊提出应该提高工人最低工资收入标准。

他说，适当提高钢铁企业的运行成本，如工人最低工资收入标准、福利、保险和健康安全的投入，使得企业效益不单纯依赖于员工的低成本，这样也能适度降低一些高耗能企业的竞争力。

　　艾宝俊认为，“提高钢铁企业的人力资本，减少中国企业的出口冲动，一方面有助于减少贸易摩擦，抑制国内资源和能源的过度消耗；另一方面可以提升整个社会的消费水平，对促进整体经济的良性循环也有好处。”

　　巧合的是，全国人大代表、首钢总公司董事长朱继民也在同日上午遭到记者们的“追捧”，一个小时的时间，朱继民回答了16位记者提出的20个问题。

　　而在谈到首钢搬迁后的人员安置问题时，朱继民说，“使每一个职工都能得到好的安置，使每一个职工都能得到就业，这就是我们的目标。”

　　朱继民透露，首钢从2001年底的17.8万人降到去年年底的8.3万人。

　　朱继民说：“我们算了一笔账，大约还有64700人需要安置。对于这部分人，首先我们将通过首钢的再发展安置两万人。针对大约21200名确实难以上岗的职工，首钢将加大多技能培训，促使他们面向社会就业。现在真正剩1.4万人，是在未来需要安置的。”

　　寥寥数语，透出的是两位钢铁企业老总对职工工资福利和再就业的关切和重视。