从基层招录公务员比例将扩大

　　本报讯 （记者 舒薇通讯员刘勇军）记者从昨日召开的全市人事工作会议上了解到，今年，长沙将着力加强公务员队伍建设，对需要定期交流的重点岗位公务员和长期在一个岗位工作的公务员，有计划地进行岗位交流，以提高公务员的综合能力。

市委常委、市委组织部长范小新在会上强调，要深入贯彻实施公务员法，努力提高公务员队伍建设水平；紧紧围绕率先发展的目标，不断加大人才资源开发力度；充分发挥人事部门职能作用，切实增强公共服务能力。市领导罗购三、姚五零参加会议。

　　重点岗位公务员定期交流

　　市委组织副部长、市人事局局长刘回对长沙今年人事人才工作进行了部署。据了解，今年长沙将着力加强公务员队伍建设，做好公务员工资制度改革实施工作，逐步建立涵盖公务员考录、考核、奖惩、职务任免和辞职辞退等各个环节的公务员日常登记管理制度，健全公务员及参照管理人员信息库。进一步扩大从基层招录公务员的比例，引导大学生到基层建功立业；在市直机关中全面推行中层干部竞争上岗制度，不断提高评价的科学性和程序的公正性。对需要定期交流的重点岗位公务员和长期在一个岗位工作的公务员，有计划地进行岗位交流，以提高公务员的综合能力。

　　重点培育产业人才集群

　　同时，长沙将重点培养一批紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才；围绕我市优势产业集群，培育壮大电子信息、装备制造、新材料与生物医药、文化产业与现代服务业等产业人才集群；抓好先进技术和境外高级专门人才的引进工作，重点引进海外华人和留学人员中的高级专业技术人员。今年力争引智项目6个，聘请外国专家400名，组织出国培训100人次，新建引智成果示范推广基地2个。

　　实施农村实用人才工程，形成市县乡三级专家服务网络。

　　制定专技人员兼职兼薪管理办法

　　今年，人事部门将重点抓好人事制度改革，着力加强公共服务和管理。研究制定专业技术人员兼职兼薪管理办法，完善专利、技术和管理等生产要素参与分配的形式与方法；改革完善现行工人技术等级和技师考试考核办法。进一步完善人才评价标准，努力探索形成以能力业绩为导向的专业技术人员评价机制。重点规范特殊人才特别评审办法，抓好非公有制组织和自主创新型的特殊人才、企业一线专业技术人员职称评审工作。

　　着力培育中高级人才市场，重点打造专业人才市场和毕业生就业市场品牌，拓展人事代理、人才猎头等业务，分门别类地建立起长沙人才信息库。