亭湖区开发区人员实行雇佣制

　　本报讯3月13日，盐城亭湖区经济开发区社会事业局工作人员乔国元早早就来到班上，了解昨天的工作考核，并对新一天的工作进行细化，落实到具体人员。他说，现在压力比以前大多了，工作节奏得加快。该区对开发区党政机关实行领导班子竞聘制、岗位目标承诺制、全体人员雇佣制、绩效报酬年薪制等为主要内容的改革已施行了一周，企业化管理的模式使得机关工作效能、工作方式正发生着明显的变化。

　　改革的核心在机关工作人员身份的转变。管委会主任通过竞标认岗的形式选人用人，入选者实行目标承诺上岗。开发区根据工作需要确定党工委、管委会班子成员岗位职数，明确岗位职能和年度工作目标。所有人员实行承诺上岗，签订年度岗位目标承诺书。在保持行政、事业编制情况下，打破现有中层及其以下人员固定身份、性质，解除现有人员的职务，按照干部人事管理权限分别重新签订雇佣合同，所有人员实行一年一聘。同时实行在编人员身份档案制，原身份编制性质、职务职级职称、工资标准等均作为档案保留，按管理权限进行档案管理。除领导层实行年薪制外，还采取周记载评价、月统计公布、季考核兑现的办法，对部门负责人和所有工作人员依照绩效考核发放工资。全区52名国家党政机关的工作人员都实行了身份转变，签订雇员合同。在该开发区，他们不再是公务员，而是一名具有企业性质的普通职工。

　　（杨树立 卢瑞祥 张华）