被列入“黑名单”可不是件好事

　　媒体思想之白烁专栏

　　世界上没有这样的逻辑:只干活，不给钱。

　　工人严重超时加班、使用儿童去赚钱牟利、辛辛苦苦的血汗钱被克扣……此类非人道的做法，多存在于19世纪以前的历史记载中。在目前文明程度较高的国家中，这种行为被标签为“恶劣行径”、“血汗工厂”。

但在当下中国，即便在一些经济较发达的地区，拖欠工薪、超时加班、使用童工的现象不仅没有淘汰出社会，反被一些“精明人”看做是发财的秘诀。中国的多数企业，往往只看货不看人，对于生产线上的劳工生活与工作状况几乎没有体察的兴趣。

　　现在好了，自己不治理，人家来帮你治理。在日前深圳举行的“买家专场采购会”上，12家跨国采购商明确表示，他们不会采购使用童工、严重超时加班的工厂的货。他们不再把“最低价”当做签单时的第一因素，而是看供应商是否用了童工，是否让工人超时加班，雇员的工资是否过低。

　　倒不是外商的道德水准比中国企业主高，而是欧美国家制定的企业社会责任法和民间组织的严厉监督迫使他们不能出错。一旦被国内和国际的人权组织、劳工组织、企业监督组织发现向市场提供“不人道的商品”、“不可信赖的产品”，这家企业将遇到大麻烦，或者信誉受损，或者上缴高额罚款，或者被逐出市场。一旦被媒体曝光，企业所遭受的经济损失，远远大于侥幸获得的那点利益。

　　“可信赖的产品”是经济全球化过程中生成的企业标准，要求企业向“以人为本”的方向转化，在质量、环保、劳动力保护三方面评价企业竞争力和品牌价值。产品的健康和安全，不仅包括卫生要求，还包括生产过程要保护生态环境和不雇用童工、不强迫工人超时加班，从而让企业履行社会责任。而监督企业行为的不是政府，也不是企业协会，而是出于第三方的非政府组织。

　　与经济全球化并行的是民间监督组织的世界联合，不仅监督在本国开办的所有企业的恶行，也联合起来共同调查境外企业的劣迹。著名的迪士尼公司虽然早已公布一系列行为规范，承诺禁止雇用童工、暴力对待和歧视工人，但在1996年还是被美国、英国和加拿大的劳工组织、消费者组织、宗教团体和学生组织揭露出其“米奇”牌成衣是由缅甸的血汗工厂生产，而其在海地的制衣厂则有严重剥削工人、剧烈无休的强制劳动、要求维护自己权利的工人皆被解雇的现象。在民间组织的施压下，迪士尼接受允许民间团体参与的独立检查制度，后来又把制衣厂转移到成本更低廉的东南亚，民间组织批评迪士尼是逃避责任，让缅甸和海地几千人失业是很不人道的行为，迪士尼的国际形象因此受损。

　　耐克的“劣迹”也是被活跃的民间组织监督出来的。上世纪90年代，西方数家民间组织和媒体记者揭露耐克在印度等发展中国家大量雇用童工，让他们在恶劣的工作环境下连续工作十五六个小时。消息传开后，舆论哗然。欧美消费者组织了数次游行，抵制耐克产品。耐克的广告词“JustDoIt　”变成了“JustStopIt　”，耐克形象严重受损，公司股价大跌。

　　近年来，许多国际机构把企业担负社会责任称为企业公民化。他们为此制定了一系列规则或提出了一些建议。比如，1999年时任联合国秘书长的安南建议全球企业参加关于企业社会责任的《全球协议》，希望企业自动遵守九项基本原则，包括企业应支持并尊重国际公认的各项人权，绝不参与任何漠视和践踏人权的行为，消除各种形式的强制性劳动，有效禁止童工，杜绝任何在用工和行业方面的歧视行为等。

　　截至2003年，全球已经有1185家企业参加了《全球协议》。在西欧，全球最大的45家企业皆向公众提交履行社会责任情况的报告。英国等西方国家，每年还要公布“行贿企业黑名单”、“最不仁慈的企业名单”等。

　　对于竭力“走出去”的中国企业来说，要敏感地体察到全球企业界正在发生的变化将有助于自己的发展和壮大。中国企业主一定不能想当然地认为，国内不怎么追究“劣迹”国外也不追究。随着中国对外国媒体和社会组织的进一步开放，他们将出于经济和政治原因通过各种渠道调查中国企业，其“侦探”能力超出想象。而且，被人家首先列入“黑名单”可不是件好事。

　　中国企业主，还是记住古老的格言——要想人不知，除非己莫为。今天不发工薪，今天克扣员工，明天可能丧失订单，可能破产。况且，中国企业需要承担社会责任，需要给世界一个尊重人权、尊重劳动者的形象。

　　(作者系资深媒体人)

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