2万岗位招不到200人

　　本报讯为促进农村劳动力转移，13日，哈市人力资源市场的工作人员带着精心挑选的2.2万个就业岗位，来到木兰县举行招聘大集，可是招聘结束后只有不到200人与用人单位达成了意向性协议。记者采访了解到，目前农村劳动力转移的主要途径还停留在外出打工同乡、亲朋“带人”的模式上，闯劲不足成了阻碍农村劳动力转移的主要障碍。

　　2.2万个低要求岗位面向农民工

　　13日上午，记者随哈市人力资源市场的工作人员来到木兰县的招聘现场。9时许，招聘会一开始，记者便看到县政府门前50米见方的广场上，站满了前来查看招聘信息的农民工，而且很多农民工都是由乡长、镇长带队来求职的。而应聘的岗位几乎都是纺织工、服装工、包装工、酒店服务员等技术要求比较低的工种。哈市人力资源市场负责人刘世英告诉记者，为了本次下乡送岗位活动，市人力资源市场对就业岗位进行了筛选，挑选的2.2万个就业岗位大都技术要求低，即使没从事过该工作也能很快上手，月工资在600~1000元左右。

　　4/5剩余劳动力可外出打工

　　记者从木兰县劳动保障局有关负责人处了解到，为了帮助农村劳动力转移，木兰县政府针对此次招聘专门下发了文件，要求各个乡镇必须逐个村屯通知广大农民，而且各乡镇负责人要带队参加招聘会，为此很多有外出打工意愿或者想来看看情况的农民工纷纷来到招聘现场。

　　木兰县的司炳春副县长告诉记者，以现在农业机械化普及的程度，每个农民至少可以耕种50亩土地，也就是说，只用目前农村劳动力的五分之一便可以完成农业生产任务。司副县长说，因为有了五分之四的剩余劳动力，外出打工多挣些钱便成了很多农民，尤其是年轻农民的心愿。

　　农民工求职缺乏闯荡精神

　　可是，记者在招聘现场看到，虽然有数千个农民到达现场咨询各种招聘信息，但是签约情况并不理想。据统计，招聘当天签订意向性协议的农民还不到200人。木兰县吉兴乡永胜村的村委会主任介绍，吉兴乡永胜村有2000多人，常年外出打工的就有200多人。另外每年还有300多人利用农闲季节外出务工。但是他们外出几乎都是靠亲戚朋友介绍，通过正规招聘渠道的则寥寥无几。

　　记者采访了解到，为了“壮胆”，外出打工的农民工都非常“抱团”，经常是同村的几个农民一起到同一个地方打工。记者在当天的招聘现场也多次看到因同伴没被录取，已被录取的农民工竟然选择放弃岗位的现象。

　　哈市人力资源市场的刘世英主任说，农民工外出打工通过亲友带出实际上并没有政府提供的岗位的保障性高，比如在建筑企业发生工资拖欠的，大部分都是由亲友带出的农民工。但农民工认可亲友带人的形式，这主要还是缺乏闯荡精神。另外，记者了解到，目前县级劳动力市场大部分都没有充分发挥其功能，农民工缺乏日常求职平台，不了解招聘会的好处，也造成了农民工不买政府送岗位下乡的账。

　　（生活报）