毕业生回炉做“订单式”培训，好！

　　“给大中专毕业生提供更多见习、就业机会，若找不到工作我们就实行未就业登记，再根据企业需要回炉做‘订单式’培训。”这是3月15日宁波市人才专技培训工作会议传出的消息（3月16日《现代金报》）。在就业形势越发严峻的今天，宁波市承诺“毕业生回炉”的这种主动调整、适应职场之举值得赞赏。

　　近几年，大中专毕业生就业困难，高技能人才却是奇缺。据统计，我国高级技工仅占职工总数的5%，大大低于国际平均水平。“十一五”期间，仅广东省高技能人才缺口就达500万人。现在，越来越多拙于手艺的大学生在现实中碰壁以后，回头学习一门技术以求安身立命，正是基于这种严酷现实的“自救”行为。同样，掌握一门技能对大学生来说，是走向社会的基础。

　　事实上，中国目前的就业难不是人才“过剩”，而是不符合市场需求、择业不理性者太多。就业也并不完全是买方市场，目前全国数控设备操作、医疗护理等人员严重短缺，重点职校和骨干专业毕业生供不应求，企业对高级管工、高级汽车修理工开出近万元的月薪等，均是最好证明。简言之，我们可以引进先进技术和设备，也能借鉴现代管理模式，个别尖端人才同样能“挖”，但唯有众多的、也是最直接与产品和服务打交道的现代技术工人只有靠“国产”。

　　因此，宁波市今年将给大中专毕业生提供更多的实习基地，举办毕业生“职场炼金”活动，提供更多的招聘会。如果在此基础上毕业生仍没找到工作，就根据《宁波市未就业大中专毕业生登记办法》做好登记，给未就业毕业生提供就业技能培训，并根据企业需要进行“订单式”培训的做法，无疑是值得推崇的。

　　老子云：授之以鱼，不如授之以渔。对于就业难，“头痛医头”不是办法，提高毕业生“内质”才是关键。并且，面对用工市场的供需失衡、大中专毕业生就业难等情况，就必须让“看得见的手”作调节，化解毕业生无用武之地的矛盾。像宁波市没有因为学生已经毕业就一推了之，而是主动推出回炉做“订单式”培训承诺，能让毕业生更具竞争力，就是促进就业的一种好方式。同时，紧紧地围绕着企业的生产经营来进行人才培养，可以有效实现资源和人才的合理配置，应该说，让毕业生回炉接受二次教育，这也体现出一种教育精神。　玛河