用行动取信于民拿实绩见证效果

　　努力争当作风建设的排头兵

　　盐田区委书记陈治华表示干部作风建设要重实干讲实际求长效

　　用行动取信于民拿实绩见证效果

　　通过制度创新和管理方式创新带出干部好作风

　　本报记者谭大跃通讯员林薛灿

　　“市委作出在全市机关干部中开展‘特区干部好作风’建设活动的决定，盐田区机关全体干部将按照市委这一部署，认真抓好落实，着力在重实干、讲实际、求长效上下功夫，不断改进干部队伍的工作作风，全面提高整体素质，以实实在在的工作成绩，提高民生净福利水平，增强党的凝聚力，增强政府的公信力。

　　陈治华认为，干部是党和政府方针政策的执行者，是推动各项事业的组织保障。干部作风直接关系到深圳的形象和事业的成败。特区成立20多年来，广大干部敢于“杀出一条血路”，创造了一个又一个的奇迹，靠的就是“改革、创新、团结、奉献”的深圳精神，靠的就是特别优良的工作作风。在新的历史时期，特区被赋予了新的历史使命，就是要继续当好全省、全国改革开放和现代化建设的“排头兵”、“试验田”。肩负历史重任的特区干部，只有坚持“特别能改革、特别能创新、特别能开放”的理念，只有具备了特别的精神风貌、特别的工作作风，深圳特区才能有特别之为，才能成就特别之位，才能“走出一条新路”。尤其是在深圳发展面临“四个难以为继”、“四个严峻挑战”的历史条件下，干部作风的好坏将对深圳特区建设事业的成败产生重大影响。

　　结合盐田区的实际，陈治华谈到，盐田建区9年来，全区广大干部在“艰苦奋斗”、“改革创新”精神的感召下，真抓实干，敢于创新，推动辖区经济社会各项事业实现跨越式发展，全区经济建设、文明创建、社会治安、市容环境等各方面工作都取得了长足进步。去年9月，盐田区第三次党代会提出，全区要在精品战略的基础上，实施特色提升战略，进一步强化产业发展、城区风貌和区域文化特色，建设和谐盐田效益盐田。这就要求盐田的干部要有更加振奋的精神状态和更加优良的工作作风。因此，盐田区将以开展“特区干部好作风”活动为契机，努力建设一支特别能战斗、特别能创新的队伍，为盐田区各项事业的发展提供坚强的保障。

　　陈治华表示，盐田区将迅速掀起“特区干部好作风”建设活动的热潮，把这项活动作为今年党建工作的一项重要内容，以高度负责的精神切实抓紧抓好、抓出成效。在活动中，要紧密结合市委书记李鸿忠提出的“五崇尚”、“五富于”和20个“任”字的要求，提高党员干部的思想境界，提升政府机关的工作质量，在注重针对性、增强实效性、确保长效性上下硬功、夯实劲、出成绩。

　　一是要大力开展“特区干部好作风”活动，以良好素质支撑干部好作风，注重活动的针对性。要按照“五抓五树立”的内容和要求，立足认真查找我区干部作风中存在的问题，特别是对基层、群众反映强烈的问题，要敢动真格，敢抓敢管，狠抓整改落实，着力提高干部队伍的整体素质。围绕“五抓五树立”，要大兴五种风气，加强五个建设：大兴好学之风，加强学习型机关建设；大兴节俭之风，加强节约型机关建设；大兴负责之风，加强务实型机关建设；大兴改革之风，加强创新型机关建设；大兴民主之风，加强和谐型机关建设；大兴廉政之风，加强廉洁型机关建设。

　　二是要突出加强民生工作，以优异成绩见证干部好作风，增强活动的实效性。作风建设的根本目的是要努力让人民群众得到实实在在的利益，共享改革发展的成果。全区干部要积极投身“特区干部好作风”建设活动中，用行动取信于人民群众，拿成效见证活动效果。今年初，区委区政府出台了《关于加强民生工作促进社会和谐的实施意见》，全区干部要以活动为契机，重点抓好十项民生工作，让老百姓看得见、摸得着，真正得到实惠：创建充分就业社区，提高居民收入；完善治安防控体系建设，基本建成首善之区；力争通过国家生态区创建达标，改善人居环境；加快廉租房建设，解决低保无房家庭住房问题；优化市政交通路网，解决群众出行难；完善社区文化广场，丰富居民文化生活；普及12年义务教育，免收户籍特困家庭子女学费；改善医疗卫生设施，缓解群众看病难；设立社会保险援助金，为户籍特困人员购买养老医疗保险；加强食品安全监管，确保群众吃得放心。

　　三是要不断完善工作机制，以制度规范引领干部好作风，确保活动的长效性。要围绕“五抓五树立”，重点完善领导干部脱产进修、邀请著名高校专家来盐田授课、处以上干部到名校进修培训等学习制度，重大事项集体决策、精简文件会议、党务政务公开等工作制度，公务车辆管理、政府采购、部门预算管理、机关固定资产管理等公共财物管理制度，领导干部公开选拔、党委任免干部投票表决、科级干部竞争上岗、选派干部挂点社区、行政过错责任追究等干部管理制度，行政绩效考核、个人重大事项报告、民主评议、述职述廉等廉政制度，巩固活动效果。要把这一活动与深入开展“保持共产党员先进性教育”、以“三个走在前面”为主题的“排头兵”实践活动结合起来，与实施“责任风暴”和“治庸计划”结合起来，与深入开展月度量化考核制度、推行“问题管理模式”、实施绩效考核紧密结合起来，与加强理想道德教育、树立干部核心价值观结合起来，按照“八个方面良好风气”和“五抓五树立”的精神实质，通过制度创新和管理方式创新实现干部好作风，在“特区干部好作风”建设活动中提炼并树立具有盐田特色的干部价值观，确保干部作风建设的长效性。