年终奖不公引春季跳槽热 内因外扰六成人想跳槽

　　你为什么要跳槽？在最近出炉的智联招聘职场跳槽大调查中，居然发现今年春季的跳槽和去年的年终奖发放有极大的关联。高达两成的人表示是因为没拿到年终奖！他们表示，自己辛苦干来干去，到头来一分钱的年终奖也没有拿到，伤心之余下决心要该出走时就出走了。

　　调查显示，只有55.7％的职场人表示单位会给自己发放年终奖，而36.5％的人表示从来就没有年终奖。还有超过三成的职场在职人士表示，尽管自己拿到了年终奖，但因为公司的年终奖少还是决定要跳槽。

　　数字

　　内因加外扰近六成想跳槽

　　59.2％的职场人有跳槽的打算。在这些有跳槽计划的人群中，有37％的人表示因为已经拿完年终奖了，所以打算在春季的招聘旺季寻找更好的工作机会；剩余的22.2％则明确表示因为没有拿到年终奖，所以决定跳槽。职业专家分析认为，这22.2％的人群还是代表了大部分职场人的想法。在很多职场人看来，年终奖的数量并不是那么重要，但是这种形式非常重要，它是雇主对于雇员努力付出一年辛勤劳动的一种承认。

　　职业专家认为，跳槽的种子是长期存在于职场人心中的，职场人对于跳槽还是应该采取理性、谨慎的态度，一定要从个人的长远发展考虑。这里特别提醒雇主，年终奖是对员工重要的激励手段，在帮助员工获得成就感的同时获得归属感，雇主千万别当小事来对待。而对于企业来说，如何提高员工的归属感和忠诚度是企业人力资源管理的新课题。

　　目标

　　跳槽选报酬好的对手公司

　　谈到跳槽的方向，行业内其他单位的选择比例达到了40.7％，而选择其他行业的比例也达到了35.6％，另外还有近一成职场人选择了自主创业。在年龄分布上，更多的年轻人选择了行业外的跳槽，年轻是最大的资本，年轻人有更大的胆量也有更多的机会选择新的工作挑战。而随着年龄的增长，选择自主创业的比例也逐渐增加。职业专家建议，创业最好还是能够在有一定的工作经验和社会经验的积累基础上进行。年轻人虽然有足够的胆量和激情，但是毕竟涉世不深，资源与经验的积累都还不够，应该多经历职场中的摸爬滚打，为将来的发展打好基础。

　　在跳槽时选择新“东家”考虑的主要因素中，薪酬福利和公司的发展潜力是对新“东家”最重要的两个考查方面，其中薪酬福利达到了36％，公司发展潜力达到了28.5％。但超过一半的被调查者表示，自己会选择比老东家薪酬高的竞争对手公司加入。

　　加薪

　　不跳槽可与老板谈加薪

　　你不想跳槽，但你又对自己目前的薪酬不满，那你不妨大胆与老板谈谈自己的薪水情况。而且你要知道，对那些去年成绩非常突出的上班族来说，现在谈是个机会。但是此次调查结果分析发现，绝大多数职场人还是碍于面子，爱“薪”却口难开，其中86.9％的职场人明确表示，自己从来没有勇气和老板谈有关加薪的问题。

　　职业专家认为，在企业文化允许的情况下，是可以与老板坦然沟通薪资水平的。当然，这种沟通是以一年来认真的工作态度、卓越的工作成绩为基础的，谈加薪也要有理有据有节。即使谈“薪”失败也不必灰心，和老板沟通了自己的想法与期望也是一件好事。