“新生代”外来工挑战传统用工模式

　　浙江省劳动力市场求职登记显示：越来越多的新生代外来工聚集杭城，年轻的他们开始冲击劳动力市场。然而，在这些新生代身上明显出现“三高一低”特征，即受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高，工作耐受力低，这让他们求职屡屡遭遇尴尬。

　　不可否认，在“新生代”外来工身上表现出来的“三高一低”特征，既有他们不同于“第一代”外来工的自身优势和求职资本，也有他们盲目求高不太安分的生活浮躁和阅历不足。在劳动力市场严重供大于求的情况下，这样的外来工遭遇求职尴尬在所难免。

　　但我们也不应忽视“新生代”外来工带给劳动力市场的冲击，不应一味地告诫和劝导他们无条件适应企业的用工现状。因为，在笔者看来，“新生代”外来工的“三高”特征，是社会发展的必然结果，体现了时代的进步，从某种意义上讲，“新生代”的高要求代表了时代的发展方向。也就是说，“新生代”外来工将挑战企业传统的用工模式，企业、政府和社会都应当看到这一发展趋势。

　　上个世纪八九十年代开始出现的外来工，我们一般称之为“第一代”外来工。由于我国此时刚刚开始改革开放，大中专毕业生还主要由国家分配工作，因此“第一代”外来工是以农民为主体的，他们外出打工的主要目的是贴补家用、提高生活水平，这就决定了他们缺乏追求平等权利、提出平等要求的资本和能力，他们对用人单位的要求很低。

　　而“新生代”外来工甚至包括“第一代”外来工的后代则完全不同，他们受过较好的教育，生活在生活水平日益提高的中国城乡，有的甚至从小到大都在城市，他们从小接受的是平等和民主教育，因此他们高度重视自己的权利。前不久的调查显示，“新生代”外来工所追求的目标并不仅仅是维持生存，他们把平等权看得比生存权还重要。对此，我们不应简单地将其斥为好高骛远、不脚踏实地，而应当把“新生代”外来工的这种要求看作是社会进步的必然，是与时俱进的重要表现。如果承认这一点，那么，我们的结论就是：用人单位要高度重视“新生代”外来工的要求，积极创造条件改善用工环境和提高工资待遇，这也是时代对企业的挑战。

　　其实，水涨船高的不止是“新生代”外来工的愿望和要求，即使“第一代”外来工也今非昔比了，他们中的许多人也越来越多地敢于主张和维护自身的权利。近年来，珠江三角洲地区连年出现的“用工荒”，其实质就是外来工对企业传统用工模式的有力挑战。“用工荒”让一些企业不得不反思传统的廉价用工模式，不断提高工人待遇，改善用工环境。

　　总之，“新生代”外来工是未来企业用工的主要力量，他们将逐渐取代朴实勤劳的“第一代”外来工，因此“新生代”外来工对企业传统用工模式的挑战将是持久的，最终会成为劳动力市场主流。要避免出现大面积的“用工荒”，用人单位必须积极应对这一挑战。　李克杰