职业鉴定突破年龄资历限制 优秀工人破格晋升

　　本报19日讯今日，记者从省劳动部门获悉，为解决职业鉴定上存在的“假、次、低”现象，我省将加大职业技能鉴定力度，计划在4年内为70万名劳动者提供鉴定服务。同时实施企业技能人才业绩评价项目，对符合鉴定条件的企业优秀技术工人实行可直接进入初、中级职业资格认定的新政策。

　　据了解，我省将加大职业技能鉴定工作力度，计划4年内鉴定70万人，其中今年鉴定15.8万人。在企业技能人才业绩评价项目中，鉴定将通过生产现场的能力考核和工作成果的业绩评定等方法，重点评价企业职工执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力。并指导具备条件的骨干支柱企业对技术工人普遍进行一次技能评价，其中符合鉴定条件、技能水平高、工作业绩优的企业技术工人，可直接进行初、中级职业资格认定。

　　另外，经劳动保障部门认定的大中型企业，对技术工人进行技能考核评价时，可结合企业生产特点和岗位要求，按照统一的技能标准和工作规范，自行组织考核，对考核合格者由劳动保障部门颁发相应的职业资格证书。我省还将突破年龄、资历、身份和比例限制，对能够发挥技术带头人作用和关键岗位的业务骨干，在各类技能竞赛中获得优秀名次的选手，具有较高威信、曾解决生产中关键性技术操作难题、取得显著经济效益的工人，在技术革新、技术改造项目中起关键作用的技术工人都可破格晋升职业资格。（生活报）