节后镇江迎来人才流动高峰

　　本报讯 （通讯员 张俊 司马杰见习记者岳宇澄）春节过后，才市进入每年一度的“金三银四”时期。从春节后的首场招聘会至今，镇江人才市场连续三场周末集市的进场单位均超过100家。本周六的招聘单位中有60余家本来打算参加上周的招聘会，但是因为摊位早被订空，所以改成本周六招聘，有近40家单位因为没订到本周摊位而转订了下周的摊位。

　　在3月17日上午的招聘会现场，除了看到人山人海的求职者，记者还发现许多临时增加的摊位。这些摊位使偌大的招聘大厅已经无法再添一桌一椅。据介绍，本周参加应聘的人员达到3000余人，接近大型招聘会的一半规模。记者在走访中得知，如此大规模的人才流动给部分中小企业带来了用人危机。

　　镇江市一家铝制品企业的林经理表示，节后是人才流动的高峰期，他们单位大年刚过就走了一批公司骨干，他现在真是十分烦恼。无独有偶，丹阳一家电器生产企业也表示了同样的观点，许多工作出色的员工拿了年终奖后就递上了辞职书，现在公司只好求助人才市场弥补空缺。据了解，近期才市上有60％的企业都是中小企业，节后人才流动对它们造成很大的冲击。一家企业的人事助理严小姐快言快语，她表示，很多优秀的人才在公司提高了业务能力，增长了才干，自然想到更好的单位发展，结果剩下一些表现平常、有之不多，无之不少的员工留在了企业。面对人才流动，经验丰富的王经理侃侃而谈，他认为，对有能力的员工要及时找他们谈心，了解他们内心的想法，动之以情，晓之以理，尽力满足他们的合理要求，简单地说就是“情感留人、事业留人、待遇留人”。王经理欣喜地表示，目前为止，他们公司人员构成比较稳定。

　　据人才市场有关负责人介绍，节后跳槽现象绝非镇江的特色，据国内知名人才网站调查，约有40％的各类人才计划节后跳槽。对于人才流失率较高的中小企业，人才市场建议，如果依靠自身力量无法招揽、留住优秀的人才，可以通过一些人才中介机构提供的招聘平台，在招聘的各个环节接受专业人力资源指导服务，从而提高招聘质量、降低招聘成本，提升招聘效果。同时人才市场还提醒广大求职者，不少企业在招聘时都不喜欢频繁跳槽的应聘者，一些对自己职业生涯没有明确定位、盲目追求高薪的跳槽者往往越跳越不如意。因此，求职者在跳槽前要正确地进行自我评估，确定自己到底为什么要找新工作。同时，对于准备加入的行业应做充分了解，切忌盲目跳槽。