淮北市在安徽省率先出台廉政警示告诫制度

　　人民网合肥3月21日电　记者何聪报道：为建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作良性机制，近日，该市出台了《淮北市开展廉政警示告诫工作的暂行办法》，加强对干部的教育监理和督管。

　　主要内容：对有违反廉洁自律规定的问题，群众有反映的；违背社会主义基本道德规范，生活作风不好，群众有反映的；不能发挥党员干部的模范带头作用，自身形象较差，群众有不良反映的；单位工作效率低下，办事敷衍塞责、推诿扯皮，群众反映比较强烈的；所属部门党员干部执法不公，廉洁从政意识较差，有一定的吃拿卡要现象，群众有反映的；不能很好地履行党风廉政建设责任制的，考核结果为一般的及其他需要警示提醒的等七种情形，采取发提醒通知书、询问函、信访约谈、提醒谈话、专题教育等方法进行警示提醒。

　　对贯彻党的方针政策和决议、决定及工作部署不力，不能认真执行民主集中制原则，班子中闹无原则纠纷的；形式主义、官僚主义，工作事业心、责任心不强，不能正确履行工作职责，给党的事业、人民的利益和公共财产造成一定损失的；违反科学发展观，搞所谓的形象工程和政绩工程，造成不良影响的；在党风廉政建设工作考核中，考核结果为差的，或发现有不廉洁行为的；选人用人违反规定，不按程序操作，存在不廉洁行为，情节较轻的；不能严格执行党风廉政建设责任制，工作不力，造成不良后果的；不能及时妥善处理群众反映的问题，或因伤风不实，办事不公损害群众利益，造成不良社会后果的；对群众举报或反映的问题，经初核了解，确有错误问题，尚不构成违纪，或已构成违纪，但情节较轻，可不予纪律处分的及其他需要诫勉纠错的等九种情形，采取发督导通知书、发纠错通知书、发纪检（监察）建议书、诫勉谈话等措施进行诫勉纠错。