四川省新津县出台农村基层干部激励制约机制

　　新华网成都3月20日电（记者丛峰）提高补助津贴、办理养老医疗保险、“报销”继续教育学费、选拨优秀者进入乡镇领导班子……四川省新津县近日出台了一套农村基层干部激励制约机制，用以提高他们的经济待遇和政治待遇。

　　据介绍，这些激励措施包括：改善农村基层干部生活待遇，拨款170万元，用来提高党支部书记、村委会主任等村（涉农社区）干部的津贴；建立村（社区）干部考核机制，推行“固定报酬+绩效报酬”制度，将县定标准增加部分的50％作为固定补助，50％作为绩效报酬；在现行社保政策范围内，为40名城镇社区基层干部办理养老及医疗保险。待政策允许时，逐步为全县农村干部办理养老和医疗保险；采取县财政拨一点、乡镇出一点、社会捐一点的办法筹集资金，建立离职村（社区）干部医疗补贴基金，为全县1260名离职村（社区）干部看病提供补助。

　　此外，新津县还将吸纳村（社区）干部参与全县经济社会发展重大决策，邀请村（社区）干部列席各乡镇党委会和县委常委会（全委会）、人大常委会、政府常务会。为加大对村（社区）干部选拔任用力度，进一步提高基层干部的政治待遇，新津将积极探索把优秀村（社区）干部招考为乡镇干部的办法，选拔优秀的村（社区）党组织书记进入乡镇领导班子，担任乡镇党委委员。

　　为了提高农村基层队伍的整体素质，新津县还开辟了多种渠道为村（社区）干部“充电”。如选派优秀村（社区）干部到省市县党校轮训，到省市大专院校培训；鼓励村（社区）干部参加学历教育，凡参加县委组织部、县委党校牵头组织的村（社区）干部函授大专以上学历教育的，将帮助他们“报销”70％的学杂费。