调节收入差距 粤职工平均工资13年涨2.7倍

　　记者昨日获悉，广东省劳动和社会保障厅首次公布全省劳动力市场工资指导价。从1994年～2006年的13年中，广东省职工平均工资涨了2.7倍，其中以国企职工的平均工资涨幅最大，13年间的平均年工资涨了两万多。

政府希望通过公布工资指导价，缩小同一工种在不同行业、不同企业之间的收入差距，从而达到缩小社会收入分配差距的目的。今后，广东省每年都将发布劳动力市场指导价。

　　据悉，该工资指导价收集了全省18个市的劳动力市场工资指导价，重点收集了珠三角各类企业中有代表性的141个职业（工种）的工资价位，覆盖了制造业、建筑业、房地产业、金融业等15个行业，具有很强的指导性。

　　董事长月薪等于清洁工干5年

　　在《珠三角地区劳动力市场工资指导价位》表上，记者看到不同职业（工种）按照工资高低标准，从高往低依次为管理人员、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、农林牧副渔生产人员、生产运输设备操作人员和制造业人员。其中管理人员的平均月薪集中在5000～10000元左右；专业技术人员的平均月薪集中在3000～4000之间；办事人员的平均月薪集中在2000元左右；商业服务业人员的平均月薪集中在1000～2500元之间；农林牧副渔的平均月薪集中在1600～1900元之间；生产运输设备操作人员的平均月薪集中在1300～2000元之间；制造业人员的平均月薪集中在1000～1500元之间。

　　其中，最高的董事长的高位数的月薪为39898元，最低的垃圾清运工的低位数的月薪只有695元，前者是后者的57.4倍，相差39203元；即一个董事长一个月的收入，这个清运工要干5年。

　　同一职业工资差距悬殊

　　从该工资指导价位表中可以看到，同一职业（工种）的工资高位数和低位数的差距非常大，少则相差一两倍，多则相差十多倍，一般都在五六倍之间。越是高工资的职业，工资的高低差距就越大，而处在低工资的生产设备工和制造业人员，工资高位数和低位数的差距相对较小。比如：同是董事长，月薪高位数可以达到39898元，低位数只有2277元，相差16.5倍；同是制造业的厂长经理，月薪高位数可以达到29963元，低位数只有1937元，相差14.4倍。相反，在低收入的工种当中，纺纱工的月薪高位数是1595元，低位数是764元，相差一倍多；橡胶制品生产工的月薪高位数是2591元，低位数为774元，相差2.34倍.

　　有关专家表示，这一现象反映出在当前劳动力市场上，同一职业（工种），在不同行业和企业的收入差距非常大。公布劳动力市场工资指导价的目的就是为了调节同一工种在不同行业和企业收入差距，企业可以参考市场价格制定员工工资；劳动者在寻找工作的时候，也可以参考市场价格提出自己的薪酬要求，从而减少双方的盲目性。

　　《广东省劳动力市场工资指导价位》还列出了历年（1994-2006）年广东省职工的平均工资。从平均水平看，1994年，广东省职工的年平均工资是7117元，2006年是26300元，是1994年的3.69倍。其中国有单位在1994年～2005年之间，工资涨了3.89倍，年薪涨了21425元；城镇集体单位在1994年～2005年之间，工资涨了2.38倍，年薪涨了7675元。在各种不同性质的企业当中，国企职工的工资涨幅是最快的。

　　有关专家分析，这是因为在1994年至今这一时期内，国有企业进行了大幅度调整，大量劣势国企通过破产、兼并已经退出市场，剩下的都是竞争力强的优势企业，企业效益好，职工的工资收入也就高。

　　与此相对应的是，广东的最低工资标准也涨了。其中，广州的最低工资标准从1995年320元涨到了目前的780元；深圳的最低工资从1995年的380元涨到目前的810元。（记者蒋悦飞）