刚刚培养成熟就跳槽 外贸企业招才有点“怕”

　　金报讯 （记者薛曹盛贺一敖）昨日，宁波一场外贸实务型人才专场招聘会吸引了70多家外贸企业前来招贤，应聘岗位达300多个。据统计，在前来应聘的1500多名外经贸培训学员中，有600余名学员与招聘单位现场达成初步就业意向。

　　在招聘会现场，不乏维科集团、宁波市工艺品进出口有限公司这样的“大腕级”企业，但应者寥寥。“大专以上学历，四六级英语证书，相关工作经验，要求太高了，投了也是枉然。”大专毕业的小张在摊位前驻足张望了几分钟，还是没把简历递出去。

　　“今天，集团下属的8家分公司都过来招聘了，有近30个岗位，但来应聘的并不多。”维科集团的贲先生在接受记者采访时说，可能是应聘者被这些招聘条件吓住了。“很多都是看了看又打了退堂鼓。”他介绍说，公司对外贸业务员有一定的语言要求，不管是日语还是英语，证书只是“敲门砖”，关键还是口语能力，能否与客户自如交流。维科集团每年都要招聘一两百名应届毕业生，很多人才都留不住，所以我们在招聘时就格外谨慎。“比如综合素质、专业技能等，还要考验他们的诚信度。”

　　持这种观点的企业不在少数。宁波市工艺品进出口有限公司的冯先生坦言，外贸行业“认人不认公司”，如果一个外贸人员跳槽，很可能会让公司流失不少客户。“像应届毕业生一般需要一年半的培养周期，投资高，但又留不住，我们已经遇上很多例了，所以不是我们不愿意招，其实是怕招。”