中介发假招聘信息最高可罚1万 皖拟立法规范

　　发布虚假招聘信息最高可罚1万，我省拟立法规范人才中介服务

　　中介机构发布虚假招聘信息或设置歧视性招聘条件的，今后将会受到重罚。记者昨天获悉，我省正在酝酿立法规范人才市场中介服务行为，相关法规将于近期提请省人大常委会审议。

　　招聘不得歧视女性

　　已经原则通过省政府第51次常务会议的《安徽省人才市场条例》(草案)，首次对人才市场的招聘与应聘行为作了明确规范。新的立法要求，开展招聘活动时，必须如实介绍本单位基本情况、拟招聘人员的数量、岗位、待遇、聘用期限和聘用条件等。

　　除国家规定的不适合女性工作的岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝招聘女性或者提高对女性的招聘条件。不得向应聘人员收取任何费用，不得以任何形式扣押人员的身份证、学历学位证书、职业证书和其他有效证件。

　　发布信息须保证真实

　　为保护求职者利益，草案规定，人才中介机构发布供求信息必须保证信息内容的真实有效，可以开展人才租赁或者转让业务，但必须尊重人才的意愿，不得损害人才的合法权益。不得作虚假承诺，不得擅自增加收费项目或提高收费标准。

　　对发布虚假招聘信息、违反国家规定在人才招聘中随意设置歧视性条件、向应聘人员收取费用或扣押应聘人员有关证件的，县级以上政府人事行政部门今后将在责令其改正的同时，并处2000元以上1万元以下的罚款，没收违法所得，给他人造成损失的，要依法承担赔偿责任。(熊彬、高姗姗、陈酿)

　　来源：

　　安徽商报