荆楚网消息（楚天都市报）“现在应聘，合格者下午就可以到厂里上班，工资可以从今天开始计算！”昨日，这种急迫的声音，屡次出现在琴台广场。当天，武汉市汉阳区政府、武汉市劳动保障局、武汉市工商联和楚天都市报联合举办的新春大型招聘会在那里进行。
四大原因叠加促成用工紧张
武汉市劳动力市场统计，在武汉市内各劳动力市场登记求职的农民工数量，与去年同期相比锐减20%，与前年同期相比下降了33%。省、市就业部门分析，江城节后缺工是因为以下原因叠加而成的：一，最先尝到缺工之苦的沿海省市，今年对优质劳动力的竞争下手快、准、狠。春节前夕，不少外地企业已向我省的技校、培训机构下订单“抢人”，节后更是频频来汉以相对较高的薪水招人。虽然今年武汉农民工薪酬行情普遍比去年上涨11%－12%，但仍然有大量农民工外流。二，“结构性缺工”仍是一大困扰。武汉这两年制造业发展很快，但一些农民工没能迅速适应企业从“要力气”到要技术的转变，这也是目前武汉机械工、模具工以及车工、钳工等技术工人奇缺的原因之一。三，前几年部分企业忽视工人的正当权益，有的没有社保、有的长期加班，也使得农民工不太愿意再“上当”。四，在国家连续为农民解决了孩子的义务教育、农业税费等问题后，近年来大量“新生代”农民工已经出现，他们大多不再愿意单纯为“糊口”而背井离乡外出打工，而是期望从所找的工作中看到对未来的希望。
应对用工荒，企业纷纷出新招
新招一：“愿意立即上岗者，工资今天起计发”
“如果你愿意，现在就可以去公司。”武汉奥特玛汽车配件公司招聘负责人胡先生对应聘者张师傅说。该公司因生产基地需要，招聘铣工、车工。“到目前为止还没几个人报名，公司在汉口姑嫂树，老板今天特意等在公司里面试，只要合格下午就可上岗，”胡先生说。青山船厂招聘台前，招聘负责人对仙桃来汉的小秦说：“冲砂工、除锈工这两个工种都没什么技术门槛，月工资在1200元左右。每天工作7小时。如何？”见小秦点头，负责人立即拍板：“你要愿意，下午就上班。”这位负责人向记者解释，船厂现在不缺订单就缺人。各类工种的用工需求量还有近200个，昨日现场报名者还远没达到这个需求。
新招二：签一年合同，可预付半年工资
在昨日的招聘会现场，记者发现，越来越多的企业在薪酬结构中采用了工龄工资的做法。一家公司的做法颇具代表性：老员工每多干一年，月薪可比上一年增加50元—150元。一家装饰企业甚至将“干满2年以上老员工，生日时还有赠礼”等标在展板上。中建三局人力资源部负责人告诉记者，春节以后因担心农民工春运返汉不便，他们专程派车到员工集中的湖北武、福建去接人，“这一举动也保证了老员工的稳定”。武汉市劳动力市场负责人说，在最近的抽样调查中他们发现，有家工厂甚至在与职工签订一年期劳动合同后，在经公证部门公证的情况下，提前支付了职工半年的工资。“尽管这在武汉还不是普遍现象，但劳动力缺乏对生产经营的不利影响，使得企业开始苦练留人功夫。”武汉市劳动力市场高级职业指导师李永洪说。
新招三：瞄准市郊改制企业老工人
“在这种情况下，我们会到下岗改制企业去招人，招一些有经验的老技术工人。”昨日，一家汽修公司负责人告诉记者。洪山区劳动力市场主任刘宁介绍，这种做法已被越来越多的企业采用。近两年，洪山区改制的企业已经很少，不少用人单位在城区招不到合适的人的情况下，纷纷委托该市场到市郊的花山镇、左岭镇开办专场招聘会，甚至不惜花费更大进入二级地市县去招人。
新招四：和职校挂钩，向大学挖潜
此外，与各类学校“挂钩”也是一招。昨日，枫叶红美发店中南店负责人告诉记者，现在武汉市内规模较大的美容美发店都和一些美发学校建立了固定合作关系，从培训基地直接“输送”。“光靠招聘会上去招人哪够啊？”武汉小蓝鲸健康美食管理有限公司招聘负责人李先生称，公司给服务员开出的月薪为千元左右。但昨日该企业列出的空岗数达到了90多个。“小蓝鲸”董事长刘国梁告诉记者，“小蓝鲸”并没有将眼光仅限于招聘会，而是瞄准了大学。不是普通的职业院校，而是跑到武汉大学、湖北大学等重点院校，给出“1500元＋提成”待遇，吸引大学生去店内担任实习经理、高级服务员等职务。昨天就刚与30多名大学生签约。（记者巍曦熊星星通讯员陈军 实习生张浩维）
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