“赶集”招聘会该休矣

　　日前，北京的许多媒体都报道了女大学生专场招聘会的盛况。6000多女生排起来千米长龙，会场外几百米街道上都是等候进场的学生。大学生们拥挤展会，许多展位都被围得水泄不通。真不知道在这样的混乱场面中，大学生们和用人单位怎能进行良好的沟通、洽谈，从而达成相应的协议。

　　早些时候媒体曾报道，有地方在举办招聘会时，前来求职的人之多把楼梯都挤坏了，有的把展台都压垮了。还好，还没听说过因招聘会引发的其他恶性事件。

　　可以想象，6000多大学生从四面八方赶到就业市场，在人力、物力、财力上都不是一笔小开支。就算这是就业必须的投入和成本，如此赶集似的招聘会效果究竟如何呢？许多学生排了半天队，费了好大的劲儿挤到展台前，也就是瞄瞄用人单位提出的要求、招聘的职位，或者把自己精心制作的简历投上几份，想和招聘人员聊上两句更是难上加难。在这种场合下，求职者和用人单位都很难达到自己的目的。如此，笔者不得不怀疑组织者的目的。

　　招聘会作为一种沟通供需双方的形式，曾经发挥过很好的作用。用人单位集中在一起，大学生们跑一次就可以和几十家单位见见面、聊一聊，有的当场就可以签约。但要做到这一点，需要有合适的环境条件，人数不能过多，就业信息不能过杂。随着就业形势的严峻和求职人数的增加，如今很多招聘会都是人满为患，延续赶集的形式，显然是不合适了。

　　信息时代，赶集似的招聘会确实该改了。比如，可以利用网络集中发布用人单位的招聘信息。大学生们通过网络递交自己的简历。用人单位对求职者进行初审后再有针对性地约学生面试和洽谈。这样做完全可以避免大学生人挤人的局面出现，既节约了双方的时间和精力，还可提高求职者和用人单位的效率，同样可以达到招聘和求职的目的。

　　赶集似的招聘会形式之所以该改而不改，原因在于有关人员的观念没有更新，只图热闹，不讲实效。既没有体现以学生为本的原则，更没有体现为招聘单位服务的精神。总之，笔者认为，赶集似的招聘会确实该寿终正寝了。