打破公务员铁饭碗不妨学学韩国

　　韩国官员19日在一次会议上说：“由地方政府发起的‘3％公务员淘汰制’正在发展成为一种社会潮流，如果‘打破铁饭碗’是大势所趋，中央政府也有必要顺应这一趋势。”最近韩国有些行政机构开始淘汰公务员，派他们去捡烟头等，若没改进，他们将被开除。

　　和我国一样，韩国的公务员也有一个铁饭碗，待遇好，又稳定，因此，韩国考公务员的热度丝毫不亚于中国。据闻，2006年，韩国中央选举管理委员会计划招收100名公务员，但有8.78万人报考，几乎是900人竞争1个岗位。可见，公务员门槛之高，令人侧目。一旦进入岗位以后，这些于千军万马之中杀出来的精英拿着高薪和高福利，按理说，他们都该倍加努力，勤勤恳恳为公众服务才是正路。可实际上，很多国家的公众对公务员的抱怨却不少，诸如腐败、效率不高、冗员过多、态度恶劣等等。

　　造成这种局面的最关键一点在于，公务员太有优越感了，而这种优越感恰恰是来自于他们本身所处的一个相对封闭、缺乏竞争、缺少监督和单向度负责的工作环境。如此看来，如何在死水一潭的公务员队伍中注入竞争的活力，改变现有的工作环境，已是各国政府所面临的共同问题。

　　要去掉公务员的优越感，其实很简单，关键便是要使他们产生一种处于压力之下的紧迫感和责任感。解决的方法也很简单：使原先那支相对封闭的、单向度的公务员队伍变得能进能出，双向互动。一句话，就是要打破铁饭碗。以往，我们也制定了不少规章制度，像年终考核、末位告诫、问责辞职等，遗憾的是这些制度实际上并未发生太大的作用。

　　何以如此？关键在于我们说要引入竞争机制，却始终是形式重于内容，没动真格。一些处罚大多是不痛不痒的，要熬到辞退，非得犯影响巨大的错误或是错误多得实在无法容忍才行。

　　不妨学学韩国人吧，学学人家怎样动真格。 谢涛