深圳行政司法联动 实施欠薪预警和“黑名单”制。
珠三角城市
将联手打击
恶意逃薪
深圳劳动部门将在今年与东莞惠州等珠三角城市联手 让“黑心”老板在珠三角无处可藏
本报深圳讯（记者刘启达、王纳通讯员米国琛、祝云才、王彤摄影报道）昨日上午，深圳市劳动和社会保障局新闻发言人、社保中心主任袁建勇在深圳“两会”新闻发布会上透露，深圳劳动部门将在今年与东莞、惠州等珠三角城市联手打击恶意逃薪行为，让那些不善待员工的“黑心”老板在珠三角无处可藏，此举是继深圳在全国首创推出行政与司法联动机制公开刑拘恶意逃薪老板后的又一新举措。
实施联动机制打击恶意拖欠
对此，深圳今年实施多方联动机制，首先将是在深圳多个部门实施联动计划，建立治理欠薪的八部门联席会议制度。深圳市劳动保障、公安、建设、工商、财政、总工会、妇联、团市委等八部门建立起治理欠薪的联席会议制度，同时建立行政司法联动机制，联合深圳市公安局、深圳市劳动保障局实施联合打击恶意逃薪行为的执法协作办法，建立起严厉打击恶意逃薪违法行为的长效机制。
与此同时，深圳今年将联动机制延伸至珠三角劳务工集中的其他城市，实施信息共享、共同监控欠薪者动向，共同打击和处理。
对此，深圳将建立相关事先预防机制、用人单位工资发放信用等级制度、社会责任体系建立、欠薪预警机制（工资支付制度、在企业设立欠薪保障管理员等）、欠薪监察机制、立体网格化欠薪监督制度等，工商、税务、城管等部门，信息、媒体可共享这些信息。
对于加强联手打击方面，深圳市长许宗衡日前在作政府工作报告时就此提出，深圳要实施企业工资支付情况的即时监察，欠薪预警和“黑名单”制度，进一步完善行政司法联动机制，与珠三角各城市联手打击恶意逃薪行为。
对企业实施欠薪分级监控
据深圳市劳动和社会保障局管林根介绍，深圳市目前在推进工资支付网格化管理，根据各街道或大型工业区的用人单位数和劳动者人数等实际情况，科学划分劳动保障监察网格区域，及时排查欠薪隐患。
在全市推广应用劳动保障监察信息系统，实现市、区、街道、社区四级联网，以信息化管理手段建立欠薪预防和处置机制，对企业工资支付情况实施分类管理，根据遵守劳动保障法律法规的情况，将企业分为红、黄、绿、白等四种监控类别，加强对企业工资支付等用工行为的监督管理。
深圳追讨欠薪
重大事件回顾
2004年8月，深圳市人大通过了《深圳市员工工资支付条例》，对工资范围、工资标准、工资支付周期、加班工资、假期工资、最低工资、工资扣减、监督检查等作了明确规定，为建立和完善农民工工资支付机制提供了法律上和制度上的保障。
2004年12月7日，深圳市劳动保障部门对存在超时加班、不按规定发放加班费、职工工资低于最低工资标准等违规行为的美芝海燕电子厂处以196万元的罚款，这也是深圳建立特区以来最大的一笔罚单。
2006年全年共查处违法用人单位7400多家次，追付劳动者工资等待遇2.5亿多元。
新闻链接
珠海企业违法用工
首遭集体通报
本报珠海讯(记者陈治家通讯员郭金荣)昨天，珠海市劳动保障局首次向社会集体通报近两年该市用人单位克扣工资和欠薪逃匿的查处情况，共有26家被查处违法企业上了黑名单，涉及劳动者超过1.8万人，追回工资1400多万元，根据通报，不执行最低工资标准是企业违法用工的“通病”。目前该市已启动打击欠薪逃匿行政司法联动机制，严惩恶意欠薪逃薪行为。
不执行最低工资标准将重罚
根据通报，记者了解到，近两年来珠海市劳动保障监察机构查处了金村田制衣有限公司等26家不执行最低工资制度及欠薪逃匿的单位，涉及劳动者1.8万余人，追回工资1400余万元；向公安部门移送欠薪逃匿、涉嫌犯罪的案件4宗，公安部门追究了3家企业法定代表人的法律责任。据统计，其中正常工作时间支付工资低于珠海最低工资标准的有16家，加班工资计算基数低于最低工资标准折算额的有21家。
珠海市劳动保障局强调，最低工资标准制度是工资支付中的“高压线”，任何单位一旦触犯，都必将受到严惩。
从行业类型分，劳动违法行为主要集中在玩具、制衣、电子、制鞋等劳动密集型行业。其中，玩具行业6家，制衣行业5家，电子行业4家，制鞋行业3家，其他行业8家。主要原因是企业主为了片面追求利润最大化，“让100个人干150个人的活儿，每天加班五六个小时。老板省了50个人的社保、工资，无形中降低了成本。”
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