大学生足疗工:人才浪费还是理性选择？

　　新疆一家足疗公司给大学生开出了极具吸引力的工资单：文秘、收银等月薪1300元起，足疗、刮痧等技师、学徒月薪2000元起，在招聘会上仅一天就收到了300余份简历。不少人对此议论纷纷，认为大学生成了洗脚工，简直就是浪费人才。

　　人们的争议乃至质疑都是可以理解的。毕竟，从中国传统的思维理念上分析，“大学生”与“足疗工”的确是不能同类而语的。作为一个曾经的大学生，而今又担当着教书育人的笔者，同样感到五味陈杂。

　　其实，所谓的“人才浪费”并非全是“井底之蛙”的短视。特别是那些被昂贵教育盘剥而家徒四壁的家长，更有一种得不偿失的感叹与失望。对此，任何人都没有资格和理由否定民众的忧虑与喟叹。

　　只不过，当我们质疑这种“人才浪费”的时候，不应把目光锁困在“地位、工种与回报”上。相反，直陈大学培养机制的陈腐与落后才是揪出“人才浪费”的根本。可以这样说，目前大学专业设置与市场需求之间的结构性失衡，已经完全不能与现代社会需求所吻合。再加上某种“官场化”与“产业化”相继熏染，更使得“人才教育”发生了人为的“化学反应”，最终，人才浪费、学历贬值也只能成为这个时代不可避免的“阵痛”。

　　但即便这样，我们也不能完全困囿于这种暂时的教育失衡上，也同样不能为了“人才不浪费”而“闲置人才”。要知道，如何避免“人才浪费”是一个责任政府责无旁贷的职责与义务。况且，我们有理由和信心等待着那种“人尽其才”的美好未来。

　　因此，就目前来说，大学生乃至学生家长们，与其说为了所谓的“才无所用”而怨天忧人，倒不如转变观念，适应社会，在众多工种面前寻觅可以让自己发光、发热的实践机会。要知道，不管是洗脚妹、环卫工、擦鞋匠还是如今的足疗工，他们与白领或机关干部一样，都是一种价值均等的就业形式。社会分工的本色就是千差万别，而职业也从来就不分无高低贵贱。

　　也许，有人已经窥视到笔者内心的意识倾向。的确，如果非要我在这个问题上作出选择，那么，放下天之娇子的傲气与市井的俗气，抱着先就业后择业的乐观心态，的确不失一个积极的权宜之计。

　　不过，这样的认识充其量也只是一种纯“物质”意义上的暂行认定。其实，隐匿在大学生价值观层面上的认知茫然才是真正让笔者不能推定的遗憾。时下，与一些发达国家相比，我们国家的大学毕业生数量在人口中所占的比例还非常低。许多地方特别是一些贫困落后的偏远地区，还亟需大量大学生去撒播知识，奉献技能。但我们的大学生却宁愿在大城市挤的头破血流，也不愿到那些贫瘠的土地上发挥才能！

　　实际上，这个问题比起大学生是否应该当足疗工更值得我们深思。在此，笔者除了期待政府出台更为有力、切实可行的鼓励措施外，更盼望我们的教育感念能让大学生从心灵深出感悟到：生存与理想到底孰重孰轻？