时下,有些地方在“精官简政”工作中,出现了副职越简越多、越简越滥的不正常现象。一个市县四五个副书记、六七个副县长,各委、办、局的副职则更多。有的地方更加严重,由于“一把手”独断专行,乱提干部,个别部门的副职竟然达到十几个、几十个,可以说是站着一大串,坐下一大片。
首先,增加了财政负担,影响了经济发展。多一个副职,就要多一份待遇和职务消费。致使在住房、用车、交通、通讯、工资、福利等方面的费用大增,行政成本提高。许多贫困地区的财政收入仅仅够维持发放官员们的工资,根本没有资金投入经济建设和社会公益事业。
其次,造成了班子臃肿,影响工作效率。由于副职过多,为争得有限权力,彼此间勾心斗角,甚至互相指责、拆台,不利于团结,很难形成合力;由于副职过多,造成人浮于事,工作中出现问题,往往会互相推委、扯皮,无人愿意承担责任;由于副职过多,容易形成职责交叉重叠,造成班子内耗,导致了会议多、文件多、请示多、报告多,无端增加了许多环节,不利于政府职能的转变和工作效率的提高。
第三,影响干群关系,损害党的形象。有些地方的副职大都没有具体分工,没有具体的职责,处于“听用”状态,有的实际上只是一个光享受待遇,无责任可尽的“摆设”。在群众眼里这样的领导干部只吃闲饭、不干活,起不到带头、表率和领导作用,从而引起群众不满,挫伤群众的积极性,影响干群关系。此外,副职过多过滥,容易无事生非,腐化变质,最终将会损害党和政府的形象。
“副职”一大片,同样空耗财政资金,损害人民利益,助长官僚主义,滋生腐败现象。因此,减少副职人数,必须打破干部提拔工作中的乱象,走出精简、膨胀、再精简、再膨胀的怪圈。
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