四成海归盼月薪过万 期望值过高成就业障碍

　　2％勉强接受4000

　　回国只选北京上海

　　最近的一项调查显示海归就业的机会不少，薪资增幅也令人满意。而就业路上最大的障碍正是来源于他们自己——对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。

　　40％海归月薪期望过万

　　2005年外企薪资统计显示，海归平均薪资增幅超过外籍及港澳台员工列首位，其在外资企业中薪资增长达到5.18％，列第一。但是，目前在相当一部分岗位上，企业愿意的月薪与海归的期望值仍有一定差距。

　　根据中华英才网的调查，有四成以上的海归表示，他们在国内找工作，期望月薪至少要10000元，而超过20％的海归期望在国内的月薪不低于6000至8000元。只有2％的海归表示，如果实在没有退路，他们勉强可以接受月薪4000元以下的职位。

　　海归只选北京、上海

　　有87.7％的出国留学人员表示他们希望毕业后能回国工作。但是，回国就业最理想的城市只有北京和上海，而从就业公司的性质来看，34％的海归选择到外企就业；其次是民营企业和高校及科研机构。从海归就业职位来看，41％的海归希望做执行层的职位，38％的海归希望做中层管理者，15％的人期望做到决策层。

　　三类归国人才最好就业

　　目前国内市场国际化、国际竞争国内化给留学归国人员就业带来了很多机会。比如以海尔、华为、ＴＣＬ等企业为代表，这些已走向世界各地的企业，目前紧缺以下人才：一是发展知识经济所需的学科人才；二是发展高新技术产业所需的各类专业人才；三是具有国际竞争力、熟悉ＷＴＯ规则的高级管理人才；四是应用型工程技术人才。

　　据《北京晨报》报道，目前三种类型的归国留学人才最容易就业。一类是“功能型”的人才；一类是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才；而最后一类是保险行业的人才，如精算师。