机长辞职遭遇六百万索赔 航空公司称飞行员培养高

　　新华航空公司飞行机长张军在向公司提出辞职后，被仲裁委裁定需向公司交纳42万多元的违约金。张军随后向法院起诉要求公司支付14万多元的安全生产奖，公司则立即提出反诉，要求张军赔偿600多万元。昨天，此案在顺义法院开庭审理。

　　机长辞职遭拒绝

　　42岁的张军从1979年就开始在部队学习飞行，后转业成为某航空公司大型机长。2001年9月，他来到新华航空公司任飞行机长。当年12月，他与公司签订了无固定期限《劳动合同》。

　　2006年6月，张军向公司提出辞职，但公司没有同意。无奈之下，他只好从7月17日之后就干脆不再飞行。航空公司随后到仲裁委提起申诉，要求张军支付违约金、培养费及招聘费等共600多万元。

　　张军则认为，自己到该航空公司任职时，是成熟的飞行员，无须支付公司培训费用。最后仲裁裁决，张军支付违约金42万多元。张军随后起诉到法院，要求新华航空公司支付14万多元的安全生产奖，同时公司向他提出反诉，要求其支付违约金、招聘费及补偿费共600多万元。

　　辞职原因：飞行员像机器

　　用张军的话说，导致他辞职的主要原因是“公司管理不人性化，飞行员就像机器一样”。“我病了，他们不管不问，我都上了手术台，还接到公司打来的电话，让我上班。”张军说��“我爱人在他们那里工作，工资一直不涨，甚至连房补都没有了。这样的事太多了，没办法在他们那里工作。”

　　索赔原因：培养成本很高

　　航空公司的代理人则认为，公司培养一名飞行员不容易，需要8年到10年时间，这期间要不断培训、体检，“简直是用金子堆出来的”。而张军现在正是飞行的黄金时期，他离开将对公司造成巨大损失。因此他们按照相关法律提出了42万多元的违约金，8万元招聘费、557万多元的补偿费用。

　　经过两个多小时审理，由于双方调解不成，法官宣布此案择日宣判。