应聘专问敏感问题考验应变能力？

　　不少大学毕业生应聘遭遇尴尬，用人单位称此举有用意

　　在应聘过程中，如果主考官要求你回答“上大学时跟异性同居过吗？”“是否发生过婚前性行为？”等敏感问题时，你是回避还是作答呢？近日，大学毕业生李蓉（化名）在求职中就遭遇了这样的尴尬，她对此事的反应是：不知所措、夺门而出。

　　3月19日上午，李蓉根据一则招聘广告上的地址来到双桥路某商贸公司应聘办公室文员职务。接待她的是两名中年男女，在填写了应聘表格后，中年男女开始提问让李蓉回答。对于一些专业和实际操作中的问题李蓉对答如流，然而，当负责面试的男子提出“你谈过几个男朋友？你又准备什么时候结婚？你曾经是否发生过婚前性行为？”等问题时，刚走出大学校门不久的她感到突然和不知所措，最后，她抓起背包冲出了该公司的大门。“我当时真的很难堪，恨不得找个地洞钻进去，心里既怕又委屈。”李蓉现在说起来还有些后怕。

　　在调查中记者发现，应届大学毕业生在求职过程中遭遇李蓉同样经历的还不少，他们中有的人红着脸“老实”作答，而有的则因拒绝回答而应聘失败，也有的巧妙回答过关。

　　作为一家大型企业的人事部主任，李先生对此谈了他个人的看法。他说，应聘单位这种做法大多是有用意的，了解应聘者的一些隐私，一方面可以根据对方的实际情况安排适合的工作岗位。另一方面，单位借问敏感问题来考察应聘者的应变能力，能否在不情愿的情况下顾全大局，既能维护自己的利益又能让对方满意。当然也不排除某些歪企业或部分企业别有用心。

　　用人单位的这种做法是否侵犯了求职者的隐私权呢？四川恒和信律师事务所李大福律师认为，首先应聘者可以拒绝回答，因为用人单位所提出的问题与工作没有任何联系，纯粹是求职者个人的隐私。如果单位作为一种简单了解还是情有可原的，但不能扩散，如果扩散了的话，用人单位就侵犯了个人的隐私权，求职者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

　　记者庞山岚实习生廖琳