“感动员工”民企考察日记见证公正考评

　　早报记者刘玉红赵伟文／图

　　第1天：直奔投票第一名

　　3月18日，考察组碰头约定了线路，第二天一大早我们便出发了。3月19日早晨8时，六个主办单位的评委组成的考察组从泉州市区出发，直奔石狮。

按计划，当天要考察的企业包括富贵鸟、鹏程、华联和野豹。

　　“社会投票第一名的企业和富贵鸟先考察，所以要先去石狮，这样也算给考察定个基调。”市劳动监察大队大队长黄天凭称。

　　市总工会保障部部长吴章伟说，这次一定要好好看看企业工会的组建和活动开展情况，也要了解一下企业开展泉州职工医疗互助的情况。

　　进入公司后，考察组按事先商定好的分为三组。一组去查看工资表和合同，一组深入车间访问员工，另一组则到宿舍食堂进行考察。

　　记者跟随黄天凭大队长进入车间访员工。经验丰富的他进入车间，环视一周，走到一名员工面前，弯腰笑着问道：“小伙子，你是哪里人？”一会儿就聊开了。

　　突然，黄天凭问道：“你属什么？”

　　“属蛇。”接话很快。

　　“那好。”黄天凭听完后笑着立马起身开始和另一名员工聊起来。

　　记者有些好奇，为什么连属相也要问？黄天凭告诉记者，这是多次深入企业检查的经验积累。如果你要得知他的真实年龄，不能直接问年龄多大，要在聊得特别顺的时候问属相，他脱口而出的一定是真实答案。当然，要确认是否为童工，还要最后查看花名册。

　　还有问工资不能问一个月的，因为许多企业为计件工资，季节性不同赶货快慢不一，工资也就不一样。你必须问老工人去年一整年拿多少钱，就可以知道平均每月挣多少了。最重要的还是要看工作时间。如果工作八小时跟工作12小时的工资是一样的，那感动程度是不可同日而语的。

　　休息时间这一问题的查访也是一样的道理，不能问星期天有没有放假，要问一个星期哪天休息。如果星期天放假的，他就会回答，每周都休息；如果一个月休息两天的就会回答两天；如果只是发工资当天休息的也可以得到真实答案。

　　跟随深入车间访员工的第一站，记者就学到了不少考察技巧。

　　我们出来时，另一组正在车间办公室认真查看职工的工资表和合同书。

　　接下去我们到第二家公司考察。两位跟组的记者得到的印象是，效率很高，但问得很到位。

　　首日，我们马不停蹄地考察了石狮的富贵鸟、鹏程、华联和野豹。

　　碰头会上，评委们对第一天的考察进行了总结。四家企业发放工资都比较及时，有的企业硬件环境非常好，包括厂区、宿舍和食堂，有的三餐免费，有的企业实行八小时工作制。但不足的方面也较明显，有的企业仍然收押金，有的企业环境不好，有的企业没有组建工会。第2天：宿舍食堂走透透

　　3月20日。今天要走访的是开发区和鲤城及丰泽的五家企业，按线路分别为群峰、鸿昌、宝峰、格林和匹克。

　　开发区的两家企业实行八小时工作制，让评委印象深刻。市总工会保障部部长吴章伟很关注工人的生活切实保障问题。所以每家企业他都看得很细。当劳动部门方面评委去车间的时候，他大多数直奔食堂和宿舍。

　　工商联和企联的评委有时一起到车间，有时一起到宿舍。

　　在一家公司，吴章伟直接往宿舍楼上爬，碰到一名下楼的员工。

　　“你住哪间宿舍？”吴章伟问。

　　“315。”

　　“来，来，来，带我们去一下。”吴章伟温和地笑着。

　　对方看我们带着相机等设备，似乎有些明白了。吴章伟告诉他，我们是感动员工考察组的。员工一下来劲了：“我们都有投票啊，厂里对我们都很好……”

　　进入宿舍。吴章伟重点看是否配卫生间，是否有空调及宿舍卫生问题。他告诉记者，宿舍除了察看是否配空调、卫生间和热水器外，另一个重要的还要看宿舍是否干净整洁。这往往体现一个公司的管理水平，同时员工在好的环境住着，对身心也是有好处的。

　　吴章伟说，既然是考察就是动真格的，不能让管理人员带着你去看，那样可能你看到的就是样板宿舍或管理人员宿舍，了解不到一线员工真正的生活环境。必须用技巧，采取抽查的方式，才能获得第一手的真实资料。一家企业正在装修的员工宿舍楼有电梯，还将两个宿舍通一个小门，以便互相串门。吴章伟很高兴，说这就是切切实实为员工在着想，从细处体现。别看一个小门，这就体现员工在老板心中的地位。

　　食堂当然是重要的。每次吴章伟都要关心一下是否设了各种口味的窗口。是否用卡消费，以免工人排很长的队伍。在吴章伟心中，工人的生活方面也是体现感动的重要方面。

　　在一家企业，晚上加班给发1.5倍工资，周六加班发2倍工资。评委都竖起了大拇指。

　　由于当日下午几位考察组的评委都有重要会议，所以五家企业要赶在上午看完。到中午12时许，我们赶到东海的最后一家企业。员工们正好吃完饭。几个评委一下车，顾不上停顿，马上进入企业。在成品仓库，工人们将纸箱铺在地上，围起来打算中午休息一会儿。于是评委们就和工人在这里聊起来了。考察完已是下午1点。

　　“要考察就一定要负责任，所以没有吃饭也必须看仔细。”评委的敬业精神深深地打动了跟随考察采访的记者。

　　硬件重要，软件同样重要。通过两天的考察，我们注意到评委们主要考察的内容包括工资水平、劳动合同、社保等硬件，还有生活食宿及娱乐休闲环境。

　　今天共考察五家企业：群峰、鸿昌、宝峰、格林和匹克。

　　晚上考察组碰头会上，评委们指出———今天的五家企业总体上是较好的，部分企业在用工方面非常突出。如有两家企业严格执行八小时工作制，周日有放假；如有一家企业工资待遇非常好，一线员工月平均工资达2000多元；有一家企业虽然加班，但每天加班工资按1.5倍计，周末加班工资按2倍计；有一家企业加班给夜宵。当然，也有很多不足，如有企业连续加班，没有加班工资，员工满意率较低；个别企业员工工资待遇也不是很高；在加班时给的福利也较低。从感动点来讲，有的企业高薪；有的企业重学习，甚至将中专班都搬到企业内；有的企业加班福利好等等。总之，今天考察企业整体较好。第3天：一次基层调研活动

　　今天是3月22日。任务是考察晋江的九家企业以及石狮蚶江的一家企业。

　　考察人员也是最整齐的一天，六家主办单位共12位评委一起出发。市总工会副主席蔡金宝是企业工人都熟知的。

　　在一家公司的大门口。保安端正地敬了一个礼后称：“蔡大姐，你跟我来吧。”

　　“你怎么知道我姓蔡的？”蔡金宝有些意外。

　　“蔡主席，我们在电视里经常见到你为我们工人说话。”保安笑了。

　　评委们都笑了，直称蔡主席的知名度高。蔡金宝挥挥手称，小伙子不用带队了，我们自己去看看就行了，你去值班吧。

　　在一家企业食堂门口，蔡金宝见到了一个抱小孩的员工。谈话就这样拉开。这名员工老公进厂三四年，自己也进厂一年多，过年回家生完孩子又回来上班。蔡金宝一直微笑着：“能安定就好，有夫妻房吗？”

　　后来蔡金宝跟工人一起看了企业的夫妻房。

　　蔡金宝关注的另一个重点是周日是否有放假一天。有些企业做到了，有些企业还没有。

　　“实话实说，感动员工的考察也是我们到基层很好的一次调研。”蔡金宝说。

　　在她看来，工会就是要切实为保障工人的劳动生活环境而努力。看到其中几家企业周日有放一天假后，蔡金宝说，就是要树立这样一批企业，形成氛围后带动别的企业。比如有几百家企业承诺“按时足月发放工资”，我们就在招工方面尽量安排，现在越来越多的企业跟着做，除个别的外，目前几乎都做到这一点了。现在，我们就是要表彰推动一批“周日放假”的企业，让他们去带动环境，然后影响别的企业。人毕竟不是机器，不能一天都不休息的。当然，现在泉州很多企业晚上还是有加班的，我们也会逐步通过树立一批典型来推动保障工人的权利，起码像有的企业那样，加班你要给1.5倍工资，周六加班发2倍工资。

　　这天考察完第十家企业后，已经是晚上7时。当考察组从最后一家企业出来时，长舒一口气。市工商联的小刘突然大声喊：“你们看，你们看！”大家抬头，天上的一颗亮星和弯月相伴，已是黑夜笼罩。大家笑笑称，明日接着来。

　　这一天，我们考察的十家企业分别是：三六一度、毅恒、诺奇、劲霸、雨丝梦、嘉利、兴业、恒人、广泉、福马。

　　晚上碰头总结会时，评委们指出：今天考察的企业总体上发工资还是比较及时，在工人的困难补助等方面都做得不错；但加班问题普遍突出，上班时间达11个小时左右，甚至个别的企业达12个小时，也有两班倒上12小时的，部分企业一个月仅发工资当天有休假；个别的企业由于地理位置限制，厂区环境较差，包括卫生安全等等；个别企业发现疑似童工。

　　第4天：两组考察11家企业

　　前三天，考察组共考察了19家企业。剩下11家企业。其中南安、安溪和德化一线路途较远。考察组特别抽调了一组评委负责考察这一线的3家企业。另一组则负责洛江惠安泉港及开发区的共8家企业。

　　3月23日，周五。最后一天的考察我们分两组出发了。

　　我负责跟随考察洛江、惠安、泉港及开发区的一组。我们先到达洛江。没有问路，车直接开进了工厂。因为，我们这组有一个“企业通”，他就是市工商联副会长林平原。由于长期在工商联工作，所以很多企业他都曾去过，路很熟。

　　保安过来让我们将车重新停到指定的位置。林平原已经走进办公室，查看厂里的工资表和劳动合同等。

　　“这是年底的工资表，看看去年5月份的。”林平原显然有着丰富的考察经验。知道年底企业的工资是最高的，不能反映整年的情况，所以要求企业出示年中的工资表。

　　“这个合同不规范啊，日期没有写。”林平原给企业指出来。

　　“这个录入时太匆忙，所以忘了写，你看别的都写了。”工作人员答。

　　林平原告诉企业，劳动合同是保护企业和员工双方权利义务的，所以马虎不得，必须认认真真地与每一名员工签。

　　一会儿，与去车间的市总工会及企联等单位的评委会合后转向其他企业。由于林平原对路的熟知。所以洛江、惠南工业区、惠安东园、惠北工业区、泉港等一路走得相当顺。

　　下午4时。我们完成对泉港一家企业的考察，从高速路转至开发区，考察最后两家企业。

　　虽然，这两家企业，评委们都非常熟悉，但大家还是考察得一丝不苟。林平

　　原指出其中一些问题。

　　晚上6时，另一组也传来消息，考察结束。至此我们完成社会投票排名前三十名企业的考察。大家舒了一口气。

　　这一天，我们分两个组考察了11家企业：建文、明日、隆盛、盛达、达派、三青、特步、九牧王、冠福、凯鹰和九牧。

　　晚上，两个组的评委们开碰头会指出一些优点和问题。从企业的环境来看，普遍不错，都做到了按时足额发工资。但问题也较明显，工作时间较长，部分企业在11个小时左右，有的企业甚至两班倒达12个小时；另外，有企业没有和员工签订劳动合同；有一家企业发现疑似童工。