卢湾区面向区域所有人才推出十件实事 非公领域成人才集聚新高地

　　随着现代服务业和涉外经济、楼宇经济的加速发展，中心城区的非公有制领域正成为人才集聚的新高地。昨天，本市卢湾区以表彰首批10位自主创新领军人才的形式，将人才集聚和培养的重点从体制内向体制外延伸：搭建组织平台、信息平台、创新平台、激励平台，为所有生活和工作在卢湾的人才办好十件实事，其中包括为优秀人才提供子女教育、医疗保健、精神文化等综合服务，并以社区事务受理服务中心、社区卫生服务中心、社区文化活动中心为载体，为人才提供各类政务、事务和生活上的便利。

　　昨天表彰的10位自主创新领军人才中，有8位来自非区属单位，其中包括把石库门建筑改造成时尚新天地的瑞安房地产发展有限公司董事长罗康瑞、被评为中国最佳人力资源外包管理公司的翰威特咨询（上海）有限公司大中华区总裁刘渊等。

　　人才培养从体制内向体制外拓展，由区属向区域突破，呈现的是经济结构发生巨大变化的背景。据了解，目前集聚在非区属单位的人才比例，已经从三年前的64.2%上升到85.4%，而且在卢湾区的整个人才队伍中，港澳台、外籍人士和具有留学或国外进修背景的国际化人才达到0.9万，占总量的11.3%。由此，卢湾区在打造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境时，特别强调要健全政府和社会两大人才服务体系，通过提供更有针对性的人才服务，为区域经济的发展赢得人才支持。

　　据悉，卢湾区昨天承诺要在今年办好的人才服务十件实事，包括组织开展“访百家知名企业、上百家门”双百服务活动，主动将政策和服务送上门，将企业和人才提出的服务需求梳理出具体事项，以分解落实和政府购买等方式有针对性地予以解决。发布《淮海中路国际时尚商务区现代服务业人才开发目录》，引导区域经济社会组织引进和培养紧缺、急需人才。同时探索建立社会事业高层次人才收入分配激励机制，选择一批试点单位，对名校长、名师、学科带头人等高层次人才试行投保、协议工资、项目工资；试行以社会效益为主体的考核分配机制和促进人才柔性流动的兼职兼薪办法，促进社区卫生事业发展。

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