省直公务员招考职位调整

　　本报讯（记者　王洁）2007年全省公务员招考报名工作已结束，其中少数省直单位和省直监狱及劳教系统部分职位未达到1:5开考比例的规定。前日，省人事厅发文对未达到开考比例职位的招考计划进行调整。其中，省直单位取消招考计划2个，省直监狱系统招考计划由原来的301个调整为283个，省直劳教系统招考计划由原来的58个调整为53个。

　　省直单位：省供销社经济管理职位达不到开考比例取消计划1个，省核工业地质局地质勘察管理职位达不到开考比例取消计划1个。

　　省直监狱系统招考计划共核减招考计划17个，取消招考计划16个，增加招考计划15个。其中，核减专技7（男）、13（女）、26、33、35、41职位招考计划各1个，核减专技16、23、34、40职位招考计划各2个，核减专技31职位招考计划3个；取消专技18、19、20、22招考计划各1个，专技28、29、44、47招考计划各2个，专技27招考计划4个；增加专技3职位招考计划男女各1个，司法特警（女）职位招考计划1个，增加专技40（男）、50职位招考计划各2个，增加管教1职位7个（男），1个（女）。其他未达到开考比例的职位同意开考。

　　省直劳教系统招考计划由原来的58个调整为53个。其中，核减医师、放射医师、机械工程师、水泥生产工程师职位计划各1个，安全保卫警员职位计划2个；增加心理咨询与矫治职位计划1个。未达到开考比例的护士（男）职位开考。

　　据了解，为确保考生素质，对未达到开考比例的职位，经批准同意开考的，考生笔试与面试成绩必须达到规定的合格线，方可进入下一程序。省直监狱、劳教系统的笔试成绩合格线为本次省直机关参考者的行政职业能力测验和申论两门分数之和的平均值；省以下垂直管理部门则以其所在市州确定的笔试成绩合格线为准；面试成绩合格线均为60分。