一得之言：不能让“洋快餐”享有治外法权

　　郭松民

　　不久前，广州媒体“卧底”曝光麦当劳、肯德基等洋快餐违规用工，肯德基的广东市场经理在接受记者采访时居然如此表态：“兼职工既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，因此“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受“广东省非全日制工最低工资标准”的制约（昨日《新快报》）。

　　这样的回答，既有“白马非马”式的狡辩，也有“指鹿为马”式的专横，其对中国舆论、中国法律以及中国执法机构的轻蔑和不屑，一览无余。

　　多年以来，包括“洋快餐”在内的各类外资企业，不仅在税收方面享受着“超国民待遇”，甚至在政治和法律方面也享受着“超国民待遇”，久而久之，就在客观上形成了某种治外法权。比如中部某省的一个城市就明确规定：在这里投资的外商可以不受交通法规的制约，出入娱乐场所（赌博嫖娼）不受公安机关检查，每月1至25日为“安静日”，包括司法机关在内的全市任何部门的工作人员，都不得进入外资企业；某市一位政法委书记，在当地的外资企业出现劳资纠纷时，居然指示法院判决工人败诉……

　　从心理层面来说，一些官员在面对西方的物质成就和强势文化时，完全丧失了民族自信，把外企等同于先进和文明的同义词，自惭形秽，在潜意识里认为自己是“不配”管理他们的；从利益层面来说，许多地方官员则把引进外资作为最大的政绩来追求，惟恐伺候不周，哪里还敢对他们依法办事呢？

　　我们不排外，也不歧视外企和外国人，但必须让他们和中国企业享受同样的待遇，承担同样的责任。这是中国市场经济良性发展的需要，是建设法治国家的需要，也是衡量中国是不是真正融入了世界主流文明的主要标准。