日本两大企业鼓励员工生育

　　在日本生孩子，可能有两大好处：在家办公和一大笔钱。周三，日本最大软件销售商软银和松下集团宣布了新员工计划：软银将为生育孩子的父母提供一笔丰厚奖金，松下允许员工在家办公。两项新规定有着共同的目的，就是给那些上有老下有小的员工更多时间处理家事。

　　“在公司工作一年以上的员工将得到500万日元(1元人民币约合15日元)的‘生育基金’”，日本亿万富翁、软银总裁孙正义日前介绍了新计划的详细内容：“如果你生第一个孩子，就会得到200万日元。如果你生到第五个孩子，那500万日元将作为奖励全都归你。另外，我们还会为宝宝提供一部手机。”现金奖励还不够，软银还为员工们提供了额外的育子时间。除了规定的产假，软银员工还会享受5天“宝宝假期”。这在一向以工作时间长闻名的日本企业已属罕见。“我们的员工都很年轻，他们中很多人都希望有孩子。我们采取这些措施的主要目的就是为了让他们好好照顾孩子”,软银发言人说。据悉，这项计划将在下周开始执行。

　　松下公司的新规定是允许员工平均每周1～2个工作日在家办公。使用高速网线将公司和家庭连上之后，同事之间可通过个人电脑、电视电话会议用摄像头取得联络并开展业务。这项制度将适用于销售、人事等几乎所有白领职位。松下发言人称：“这个规定将使员工的工作时间更有弹性，让他们在育儿、看护等不便出门的时候，也可以在家继续工作。另一方面，这种做法也可以激发员工的工作热情。”从去年开始，松下就在千名员工中试推了在家办公制，发现工作进度等各方面均无问题，因而这次决定扩大实施范围。

　　事实上，采取这些措施，不仅仅是企业体恤员工，更重要的是迫于现实压力。近年来，出生率低和老龄化严重一直困扰着日本。一些日本年轻人认为，无论是对事业还是生活来说，养育孩子都是一个非常沉重的负担，因此他们宁愿选择二人世界。这让日本社会一直处于生育低谷，势必造成未来的人口危机。另外，照顾老年人也是年轻一代不得不面对的问题。自2004年起，老年人就已经占到日本总人口的20%，如果不提高出生率，那么这个数字将在2050年达到35%。由此看来，这些新员工计划只是适应社会现状的一种无奈之举。松下的负责人也承认：“我们要设法改变自己从而适应社会的发展”。（特约记者杜春峰）

　　《环球时报》 ( 2007-03-29 第04版 )