富士康入汉引发求职狂潮

　　3月16日早上8时，天气还有些凉。25岁的李胜身着单薄的西装，打着领带，一大早赶到武汉科技会展中心，参加富士康公司的招聘会。让他吃惊的是，许多与他一样西装革履、想挤进富士康工作的青年，已经在招聘会场前排起了长队。

　　新洲人李胜，2005年从武汉理工大学毕业后，在惠州一家大型电器公司做技术人员。3月14日，得知富士康武汉工厂在汉招人，他特意请假，偷偷赶回武汉赶招聘会。

　　3月16日，春季人才招聘会在武汉科技会展中心举行。富士康集团在招聘会上亮相，这也拉开了富士康武汉工厂在汉招聘的大幕。

　　当天上午，李胜在招聘会现场告诉记者，他很想回武汉工作。得知3年后，富士康在武汉的项目全部建成时，将吸纳各类就业人员15万~20万人。“这样巨大的用人需求，我还是头一次听说，这也让我对回来工作充满信心。”

　　与李胜一样，记者在采访中发现，来应聘富士康武汉工厂的，不仅有本地人，还有江西、河南等周边省市的一些求职者。

　　不仅是现场招聘会，富士康招聘的信息在网上也引来热议。多数求职者通过发帖子询问富士康的进入门槛和公司待遇。为此，记者对富士康招聘进行了专门打探。

　　解密富士康用人攻略

　　招聘工种多、岗位多

　　作为在武汉的首次招聘，3月16日，富士康在招聘会上摆出强大阵容??3个展位，共招聘110个工种的400余个岗位。这场招聘会也因富士康的加盟，变得人气极旺。招聘会从早上开门到结束，富士康的展位前一直排着3条长龙。东湖开发区管委会有关人士介绍，富士康今年计划招聘员工的总数为1.5万名，其中包括800~1200名软件技术人才，以及大量管理人员、研发人员和技术工人。据介绍，富士康武汉工厂全部建成后，其员工总数将达到15万~20万人。知情人士还向记者透露，富士康武汉工厂的首批产品将于今年10月下线，因此富士康的招聘计划肯定会加快，同时需求人数也会不断增加。据了解，作为富士康在武汉的首批招聘计划，其招聘工种多达100余个，包括人资主管、法务专员、医务专员、网络工程师、人事行政专员、培训讲师、报关员、供货商质量管理、冲压模具设计、产品制造工程、设备机械维修等。

　　从3月16日起的每周五，在汉口车站路一号武汉人才市场、武汉科技会展中心（武昌），富士康招聘展台接受求职者投递简历。

　　求职者也可登录网站hr.fox－conn.com和www.job98.com，进入富士康招聘专区投递网络简历。

　　学历要求不高工作经验很重要

　　众所周知，富士康是全球著名的制造企业。不少人会认为富士康用人要求应该特别高。但记者发现并非如此。富士康发布的招聘简章显示：该公司武汉工厂大多数岗位，只需中专或大专学历，有的甚至只要高中学历即可，仅有少部分管理岗位需要大本学历。尽管学历要求不高，但对工作经验的要求，卡住了很多应届毕业生。在招聘会上，富士康集团武汉工厂主要为武汉总部及两个事业群，招聘理工类（机械、电子、计算机、光学）的400余个岗位。所有岗位都要求有工作经验。而像富士康这种大型企业，其招聘活动都是有计划分阶段进行的。知情人士介绍，因其刚到武汉落户，目前所需人才大多是工作经验较丰富的中高级人才，方便其快速开展工作，为下一步更大规模的招聘做准备。

　　看重品德，不容假文凭

　　知情人士告诉记者，不少求职者为了争取机会，使用假文凭前来富士康应聘。据悉，目前我市大部分人才市场对文凭真假鉴别还存在一定困难，所以新进员工的文凭真假只得由用人单位进行甄别。为此，富士康武汉公司新增了专门针对证件审核的岗位证件审核员”。

　　“富士康增设这样一种岗位，说明该企业用人要求很严格”。一业内人士告诉记者。该人士表示，富士康希望员工有良好的知识基础，但不苛求每个人都有高学历，经验、技能、个人素养比书本知识重要，最重要的是为人诚实诚信、品德修养要好。

　　富士康选才原则依重要程度如下排列：1.个性及内在特质；2.工作意愿；3.责任心、上进心、企图心；4.努力程度；5.工作历练；6.专业技能；7.教育背景。

　　员工福利

　　食宿安排：包食宿（外住者享有住房津贴），宿舍电器配备齐全，并提供免费洗衣等；工时安排：每周5天8小时工作制，加班按国家规定支付加班费（平时1.5倍/双休日2倍/节假日3倍）；假期安排：享有国家劳动法规定的工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假；社会福利：为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，员工自保基金；

　　培训机制：每年派驻海外学习与工作不少于1200人次；凡工作表现优秀者，工作满一年半以上，可被推荐派海外公司工作或在职攻读硕（博）士学位。工资：一般员工的标准薪资不低于700元/月（自2006年7月1日开始），再加上加班费等，月收入大约在1000~1400元。

　　向两高校下人才订单

　　富士康为武汉工厂的人才储备也做足了前期准备。今年1月，富士康与华中科技大学签署了3年“人才订单”通过每年150万元，预订了该校100名优秀本科生。这次合作备忘录的内容包括：富士康将在华中科大设立奖学金和奖教金，资助贫困学生完成学业及教师参加学术会议等，每年投入50万元，3年共150万元；华中科大每年为富士康定向培养100名优秀本科生，主要为IE、机械、自动化、光电等专业本科生，富士康为签约学生每人每年提供1万元奖学金，签约的学生大二、大三暑假到富士康实习，3年投入资金300万元。记者还发现，富士康不光与华科大合作，还与武汉大学也有订单合同。这些签订的人才订单，也足以说明富士康用人计划的前瞻性和分量。资深人力资源专家朱光辉表示，高校与企业签订订单式人才培养协议，能够帮助企业快速招聘优秀人才，同时，也为企业人才提供了优质储备人员，这也是一些制造生产型企业常用的人才梯队计划。

　　与才市签订30万元保密合同

　　采访中，记者还了解到，富士康武汉工厂为确保公司用人计划的保密性，专门与人才市场签订了保密协议若人才市场泄漏了用人计划和公司相关信息，将会涉及到30万元的保密赔款。业内人士分析认为，签订这样的保密协议，一方面是确保人才市场不将富士康所需人才的信息对外泄漏，另一方面也说明富士康与机构合作的严谨。