天津用制度维护建筑业农民工权益

　　本报天津4月2日电　记者陈杰报道：天津建设系统明确规定，所有施工企业劳务费的支付和结算必须通过法人进行；全市4500名“包工头”转变成为劳务队长，进入项目劳务作业的管理岗位……这是天津用制度维护建筑业农民工权益的得力举措。

　　天津建设系统提前半年完成清理历年拖欠工程款目标，累计清欠85．09亿元。目前，天津33万名建筑业农民工都拥有一张工资卡。2004年4月1日起，天津实行建筑业农民工工资“月支付、季结算”制度，每家施工企业为农民工办理工资卡，工资通过银行直接打入卡内，每月支付数额不得低于全市最低工资标准，每季度末按照实际工效工资全额支付剩余劳动报酬。同时，天津还建立了农民工工资保证金制度，所有在津施工企业均在指定银行存入保证金，施工企业拖欠农民工工资并拒不支付的，直接扣除保证金，用于支付农民工工资。目前，全市保证金总额达5．6亿元。

　　自去年9月起，天津建立1个市级和21个区级农民工劳务费投诉中心和合同纠纷调解办公室，发现涉嫌转包、违法承包、违法用工等市场违规行为者，及时移交建筑市场执法部门查处，共受理工程款和劳务费纠纷126件，全部调解成功，清欠劳务费3645．4万元，维护了6058名农民工的合法权益，行政处罚18家违法违规的企业。

　　“全市农民工劳动合同签订率已达到90％以上。”天津市建委建筑业管理办公室主任赵敏介绍说。今年天津进一步加强建筑业农民工身份管理，各工程项目部为每一名进场的农民工发放记工卡，工地实行封闭管理，将记工考勤作为工资发放依据。天津已陆续开办13所农民工技能培训学校，培训农民工8万多人，全市农民工持证上岗率达35％。“今年要求所有总承包企业用工200人以上的工地都要设立农民工业校”，市建委总经济师刘翠乔说，全市将评选出50—100个劳务用工标准化工地，计划用3年时间实现建设工地劳务用工管理标准化。