财经·管理图书汇评找工作首先要看企业价值观

　　价值观，这东西听起来有点抽象。似乎又回到了过去的年代，不知不觉中平添了几许抵触、几许滑稽。

　　我是带着这样的情绪开始阅读《核心价值观———建设有灵魂的组织》这本书的。书读完的时候，我完全陷入了沉思。

　　学生时代那些被过分强调的东西本身没有错啊，不但没有错，而且是人类智慧与文明的精髓。那么问题出在哪儿呢？第一，被过分重视、其作用被夸大。当真理与理念的作用被夸大的时候，真理与理念不但发挥不了作用，反而会起到相反的效果。云南白药本来是治疗出血的良药，如果你夸大的作用，说它能治疗百病，病人服用它，不但病治不好，反而适得其反。第二，就是一个异化的问题。智慧、理念、真理的传播者水平有限，不能把握其实质，在传播过程中走了样，被异化了，结果是遗祸社会与公众。第三，智慧、理念、真理被有意错误地利用。为了某种不正当的利益和目的，使用者和传播者有意滥用和歪曲了这些人类文化的精华。

　　在《核心价值观》一书中，作者提出了“核心价值观是企业第一核心竞争力”的理念，我以为，这是在一个合适的时间提出了一个正确的理念。这一概念的提出将会对中国企业和千百万职场人士的发展产生十分积极的意义。作者不仅运用大量鲜活案例论证“核心价值观是企业第一核心竞争力”这一理念，而且，他把企业核心价值观作为一个完整的运作体系来加以阐述，包括核心价值观的概念、建立方式和原则、作用机制、贯彻与运用，员工应如何面对核心价值观，等等。在这里，核心价值观不再是一句口号，而是存在于企业生命中的重要细胞；核心价值观不再是写在公司墙上的一幅视而不见的标语，而是融入到了我们日常工作中的一种精神；核心价值观不再只是老板和管理者的事，而是关系到我们每个职场人士生存与发展的质量。

　　书中有一个小标题：“跟随伟大的领导者可以让梦想成真”，“选择在有先进的核心价值观的企业工作可以让我们的梦想成真”。因此，你在决定进一家公司或组织工作之前，在面试中千万别忘了问一句：“你们公司的核心价值观是什么？”因为它关系到你的前程。《核心价值观》吴宏彪著新华出版社2007年1月第一版