深发展动“薪”　老员工闹心

　　薪资水平曾经全国最高，薪酬改革后骨干待遇提高

　　深发展动“薪”　老员工闹心

　　本报讯(记者徐维强)今年起，深发展开始对薪酬体系大改革，并先从深圳分行试点。这也标志着，自从1999年以来深发展的薪资首次出现了“解冻”。

　　薪酬改革：先在分行试点

　　3月份，在深发展深圳分行一家支行个贷中心工作的张先生领到了2月份的工资，只有4000多元，而前几个月每月都在7000元以上。尽管之前已经得知分行启动了薪酬体系改革，但工资变化如此之大，还是令张先生感到吃惊。

　　记者了解到，深发展在全国范围内共有7000多名员工，其中深圳分行就有近2000人，是人数最多、也是业务量最大的一个分行。此次薪酬体系改革，首先从深圳分行开始试点。据了解，改革后员工薪酬由工资、津贴、奖金以及特殊用工费用等4部分构成。对于行员等级共分为13级，其中12级间还各设立5档工薪档次。

　　老员工：这是逼人走路

　　此次薪酬改革，一些老员工感受最为明显。部分员工甚至认为，银行是在“逼人走路”。前天上午，30多名老员工为此到总行与管理层交涉。

　　年近50岁的马先生就是其中一名。他告诉记者，2000年他作为一名储备人才进入银行，在深发展他也曾做到中层，但去年被转到支行从事银行个贷业务。他说，今年前两个月的业务量基本一样，但改革后2月份工资下降了30％左右。记者调查发现，这种工资下降大多出现在一些老员工身上，这也引起了他们的不满。

　　深发展：骨干待遇会提高

　　深发展成立于1987年12月28日，也是中国历史上第一家向社会公众公开发行股票的商业银行。在上世纪90年代，深发展的待遇是所有国内银行中最高的，这使得深发展的职位格外抢手。

　　总行行长助理兼深圳分行行长周立告诉记者，此前，深发展的薪酬待遇并非与岗位、贡献挂钩，而是与工龄的关系更大。相同的岗位老员工甚至比新员工要高一倍的待遇，“同岗不同酬”导致人才流失严重。“这次改革，就是要让薪酬结构更合理。”据透露，改革主要增加了骨干、核心业务人员的待遇，但对曾为企业做出贡献的老员工也给予了充分考虑，加大了工龄的权重。