大学生当“村官”很棒的选择(图)

　　2006年以来，北京、山西等地开始选派优秀大学毕业生当村干部，引起了社会各界的不少议论。记者近日赶往2004年已开展选派大学生当村干部的山西省晋城市，在与基层干部群众的交流中，大家普遍认为，回过头来看，选派大学生当村干部这条路子没有错，现在应该研究怎样走得快一点、好一点。

　　农村需要有文化的人了

　　晋城市人事局局长刘晋兴说，过去，晋城市300多个行政村没有大学生，有的连中专生也没有。农村缺人才缺在两个方面，一方面，缺有文化、高素质的人领路；另一方面，乡镇干部、村干部队伍文化程度低，后备干部断档。

　　高平县原村乡党委副书记徐育玲说，边远山区缺大学生，尤其是教育人才供不应求，2004年原村乡派来14名大学生，就有6名在边远山村搞教育，即使这样还满足不了农村教育的需求。

　　大学生又多了一条出路

　　据晋城市的统计数字，仅2003年底全市就有4000多名大学生找不到工作。在就业重压之下，一些学生选择了报名应聘村干部。晋城市委组织部调研室主任王联民说，一开始全市准备选600名大学生“村官”，但消息公布后，学生们反响很热烈，有1737名学生报名参加考试，最终首批选派了680名。

　　在晋城市2004年选派到农村的这一批学生中，不少人已经在农村找到了感觉，他们主动帮助农民和村干部学电脑、学技术，宣传党的农村政策、传授法律知识，成为村干部的好帮手和农民致富的科技带头人。

　　坚持下去一定有好效果

　　经过深入调研，晋城市于2004年提出并实施了“一村一个大学生”的农村小康建设人才集聚工程。即组织各类人才支农、支企、支教、支医，鼓励和引导大学生到农村基层服务创业，促进农村经济和社会事业快速发展，全面推进小康社会建设，计划用三年时间完成全市2317个村的“一村一名大学生”的选派工作。

　　晋城市委组织部长冯建平告诉记者，2004年选派到农村的680名大学生，目前绝大多数仍然在农村安心工作。回头看选派大学生到农村这项工作，总的势头不错。这项工作正在逐步解决两对矛盾，农村人才短缺和大学生就业困难的矛盾，农民信息缺乏和大学生占有信息却闲置浪费的矛盾；还能促进村一级班子在年龄结构、知识结构等方面的优化，只要坚持下去一定会有好的效果。

　　(据新华社太原4月8日电)