莫让外资企业钻了法律空子

　　邵宁

　　根据国家现行规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同；在校学生到用人单位勤工助学的行为，不属于现行劳动法律、法规、规章的适用范围。勤工助学在校学生和兼职人员的工作待遇、工作条件的确定，应当以双方签订的相关协议为准。

　　但是，大学生也是劳动者。按劳取酬，天经地义。大学生到餐厅打工，实际上是一种灵活就业的形式，他们付出了高强度的劳动，理应得到相应的劳动报酬。上海小时工的最低工资为每小时6.5元，但一部分大学生连每小时6.5元的最低工资都达不到，而仅仅为5.8元、6.3元，实在不合理。

　　应当注意到，麦当劳、肯德基等知名外企钻了法律法规的空子。有关勤工助学的法律解释是1995年出台的，至今已有12年。其间，我国经济飞速发展，社会发生了巨大的变化，大学生就业形势也日趋严峻。如今，每天在各类企业打工以赚取生活费、学费的大学生，成千上万。如果企业都根据这一规定，制定低于国家最低工资标准的协议，以勤工助学之名，获得源源不断的廉价劳动力，那么大学生的劳动权益如何保障呢？

　　这一法律法规的漏洞，能否尽快填补上？