“比例安排”成残疾人就业重要渠道

　　本报讯 （见习记者魏宁孙进）残疾人就业是全社会劳动就业的重要组成部分，《江苏省实施＜残疾人保障法＞办法》进一步明确规定：“机关、团体、企事业组织和城乡经济组织，应当不低于本单位在职职工总数1．5％的比例安置残疾人就业。

达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金”。昨天，记者从盐城市残疾人就业保障金征缴工作会议上获悉，该市按比例安排残疾人就业已经成为残疾人就业的重要渠道。据了解，目前，该市残疾人总数已达51．2万人，近50％的残疾人还处在相对贫困的状态，该市自1997年实施按比例安排残疾人就业工作以来，有关部门通力协作，使得全市按比例安排残疾人就业工作逐步规范化，已经成为残疾人就业的重要渠道。目前，该市以及所属的9个县（市、区）都由人事编制部门批准成立了残疾人就业服务机构，并安排专职人员，建立规章制度，完善基础台帐。经劳动和社会保障部门批准，大部分县（市、区）也都成立了残疾人职业介绍所。该市残疾人劳务服务机构在岗在编人员共50人，在岗率达100％。另外，该市及县（市、区）都将残疾人按比例就业工作列入行政执法和劳动监察范围，各残疾人就业服务机构全部配备了计算机和办公设备，从2005年起全部使用了“盐城市按比例安排残疾人就业信息管理系统”。尤其是2004年4月，该市残联职业介绍所成立以来，已经向浙江、上海、苏南等地区的福利企业集中输送了1200多名经过培训的残疾人就业，月工资都在千元以上，并给他们缴纳社会保险，从而改善了残疾人的就业生活状况，受到了残疾人及其家属的高度赞扬。