“全县富余劳动力总数是46万人，去年总共转移了19.39万人，我们要让这些富余劳动力在接受一定的培训后都走出去，到更大的市场去就业。”奉节县委书记刘渝平接受记者采访时说，“出去的是一个人，挣回的是资金，学到的是本领，改变的是一生，影响的是一代，造福的是子孙。
”按照奉节县政府的规划，在未来5年里，全县计划输出劳务人员每年递增2万人以上，到2010年，劳务总输出达到27万人，争取尽早实现富余劳力的全部转移。订单培养劳务输出人员据介绍，通过多年的探索，奉节县劳务输出已形成了“基地＋公司＋劳务经纪人”劳务输出流水线模式。首先，县劳务办直接与主城的各人才市场建立合作关系，通过人才市场反馈的信息进行订单式培养；其次，奉节县里的大部分乡镇建立了劳务信息工作站，聘请能干的村干部做劳务经纪人，实行工作经费补助与业绩挂钩的运行机制；最后，通过人才市场与招聘方对接，招聘方直接到县里各个乡镇定点进行面试，愿意务工的农民只需在接受免费的培训之后，即可足不出户接受订单式的招聘。先培训再找工作仅在2006年上半年，奉节就组织了4151名劳动力参加了各种短期培训。去年下半年，奉节通过对培训机构进行招标的方式，再次组织了3548名劳动力参加了14所培训机构13个专业的短期培训。2006年10月27日，在朱衣镇举办的直接延伸到村社的劳务招聘会上，就有139名富余劳动力与用工企业现场签订了意向性协议，最终基本实现了输出。其中，计算机、电焊、供用电技术以及采矿技术等多个专业的富余劳动力在顺利结业后，成为最受企业欢迎的群体。“其中学采矿技术的，被直接招到了重庆的一些煤矿，工资都在每月1500元以上，而电焊的，每月也拿到了1200元以上。他们去年总计给全县的GDP贡献了5.77亿元，占全县GDP总额的11％。”奉节县劳务办一负责人说。重青报记者刘毅
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