下月起劳动官司证据规则有变

　　本报讯从5月1日起，我省劳动者打“劳动官司”所依照的证据规则修改后正式实施。经广泛征求各方意见，省劳动争议仲裁委员会昨天公布了修改后的规则。有关人士表示，修改规则主要是适应近年来劳动争议官司的变化，保障和便利当事人高效便捷地依法行使仲裁权利。

　　记者了解到，此次修改主要有以下几方面，一是为了平衡劳动争议当事人的举证责任，规则第六条增加第三款内容：劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反证据。二是为了高效快捷地处理好劳动争议，此次修改将仲裁委员会指定的举证期限由原来的“不得少于十五日”修改为“不超过十五日”，提高了当事人举证及时性的要求。三是对证人出庭作证放宽了条件，规定经仲裁委员会许可，当事人申请证人出庭作证的，只要在举证期限届满前提出即可，不受原规定五日限制。证人在仲裁委员会组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证。同时，为了客观、公正地处理劳动争议，我省对逾期提交的重要证据作出了新规，要求对于当事人逾期提交的证据材料，仲裁委员会审理时一般不组织质证；但当事人逾期提交证据材料，足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。经开庭审理，仲裁委员会要求承担举证责任的当事人补充相关证据的，当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供，不受前款举证期限的限制。（黄红芳）