不等不靠眼光朝内自我加压 “蓝田模式”缓解检察官断层

　　本报西安4月10日电记者台建林西部地区检察官断层难题如何破解？陕西省蓝田县检察院不向上级伸手，着力提高在职人员素质，有效缓解断层窘境。

　　蓝田县检察院编制56名。2003年初，缺编18名，断层加剧。

“案多人少，有一段时间都拉不开栓了！”刚上任的检察长同振魁发了愁。向上级———西安市检察院要人吗？断层问题很普遍，上级也难“变”出检察官来。

　　蓝田县检察院决定挖掘潜力自行解决难题。

　　突破口选在司法考试。2004年后，院里新进

　　14名大学生，但未通过司法考试，无办案资格。检察长、分管领导、科长签订三级《岗位目标责任书》，设立“学习型检察官奖”和“工作创新奖”等奖项，实行“司考任务到科，奖惩兑现到人”。

　　蓝田是省定贫困县，干警月工资平均不足700元。检察院先行垫资，两年给参加司考的干警报销费用共6万余元。干警参加培训班，有专车接送，专人在互联网上收集最新的司考信息。院领导还带着水果到培训地点看望干警，鼓励他们“坚持就是胜利。”

　　“一个萝卜一个坑。我们去考试，工作就撂下来了。”李竹英刚通过司考。让她感动的是，为了补年轻干警的“缺”，一些已退二线的老同志，又戴上老花镜，担负起检察员和书记员的工作；中层领导、主管检察长参与办案，大小事情一齐干。

　　两年来，蓝田县检察院共有12名干警通过司考，占干警总数的23%，通过率居陕西省前列。

　　“过关”者没有一人流失。年轻干警张东锋说，没有院里的组织，我们很难通过司考，从感情上就难离舍；再说又被及时任命为助理检察官，有了施展才华的舞台，我们不走。

　　2003年初，蓝田县检察院仅有检察官22名。经过4年努力，检察官数量增加到32名，基本缓解了检察官断层问题。干警的执法水平和案件质量明显提高，近年来所办的刑事案件无错捕漏捕、错诉漏诉现象，有罪判决率100%。西安市人民检察院检察长任高潮甚觉满意：“蓝田检察院不等不靠，眼光朝内，自我加压，主动破解人员紧缺难题，堪称‘蓝田模式’。”