劳动“代际公正”是个虚命题

　　黎建飞是中国人民大学商事法律科学研究中心劳动和社会保障法研究所所长、中国劳动法研究会常务理事。在日前的非全日制用工法律问题研讨会上黎建飞表示，中国有1000万离退休返聘人员，他们一方面生活有保障、拿着国家的养老保险，一方面返聘后又占据劳动岗位，对其他劳动者来说不公平，在一定程度上冲击了劳动力市场。

　　（据4月11日《信息时报》）

　　黎专家说的有关劳动“代际公正”是个虚命题，因为选择权在市场，而不在社会建议。

　　从劳动法上来说，并没有对法定退休年龄仍然从事劳动的人员作禁止性规定。离退休人员有生活保障不假，但是谁也没有权力剥夺老人的劳动权利。

　　从社会意义上来说，夕阳红是美好的，发挥余热也是社会所赞美的，离退休人员的经验和阅历是无价之宝，只要有社会认同，必然是相得益彰的社会积极动力。市场选择老还是选择小是一种完全自由的权利，只要不违背劳动法，不用童工，人说“姜还是老的辣”，市场就是响当当的“自由恋爱”，他人无权干涉，社会无权干涉。竞争力是市场的全权选择，没有竞争力就没必要谈被人挤占了就业空间。离退休人员的养老保险是社会给予的，也是靠自己的劳动换来的，与其劳动权没有“相生相克”。

　　让政府的归政府，让市场的归市场。这个世界哪个饭碗都需要“抢”，衣食无忧的人为了生活质量的更高当然也有权利抢饭碗，如果年轻人的“手没劲”，那就不要怨天尤人，学好本事学好技术才是根本。

　　这是一个“是骡子是马拉过来遛遛”的时代，离退休人员能抢到饭碗，那是本事的象征。当“朝阳”落败于“夕阳”，该反思的该纠正的不是老人，恰恰应该是手里没有饭碗的年轻人。不管是企业还是公务部门，劳动者的竞争力永远是第一位的。在劳动竞争力面前，所谓的“代际公正”，只是个专家手里把玩的虚命题。◎欧恩懿