2007年4月6日,惠普公司宣布称,已经在惠普工作25年,现任中国区总裁孙振耀加入“提前退休计划”,从惠普公司离职。而接替他担任这一职位的人选,则是曾加盟神舟电脑任总裁的符标榜。
TechWeb创始人祝志军表示,这种人事变动非常正常。
20多年间,孙振耀在惠普总共换了10个职位,换了18位老板,经历过七八次重大的组织变革。祝志军表示,像惠普这样的大公司相对比较稳定,分工细致、流程也很成熟。孙振耀是个很稳重的人,这与大公司沉稳的作风比较吻合,做事不浮躁。
之所以能够做到这一点,祝志军分析,首先在业绩上要说的过去。毕竟惠普也是一个以销售业绩导向的公司。其次,处理好上下级的关系。孙振耀在这方面的确是强项。第三,做高端的成熟市场,也需要一个相对稳定和成熟的环境和模式,在惠普孙振耀也是很有用武之地的。回顾孙振耀在惠普的整个历程,祝志军认为,孙振耀可以算得上是功成身退。
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