机关基层互为“考官”强素质

　　本报北京4月12日电余俊成、记者徐叶青报道：行军遭遇山洪，发射阵地被毁……连日来，第二炮兵某旅全员全装拉动途中，首长机关接连向作战、保障分队“发难”，下达的课目一个比一个复杂。一线分队见招拆招的同时，也抛出了一系列考核首长机关的课目：立体保障线全断给养吃紧、操作号手减员需机关干部抽调两套发射班子，个个出其不意。

该旅领导告诉记者，基层分队和首长机关在演练中互相设局、互相对抗已经形成机制。过去演练，往往都是机关当“考官”，给基层出题目，而自身训练水平难以得到有效检验。现在建立机关基层互考制度后，每次演练，基层和机关互为对手，双方都把各种情况想得最复杂、最贴近实战，使“对手”在危局、险情、困境的重重考验中，不断增强战场应变能力。

　　记者跟随演练部队看到，强电磁干扰、精确打击等课目使“战场”险象环生；恶劣天候、生疏地形等复杂因素接连给官兵制造出不少麻烦。演练中，机关给基层下达的课目越来越棘手，基层给机关出的情况同样是越来越刁钻，官兵们或启动各种应急预案，或临机应变，表现得既紧张又从容。

　　据了解，该旅首长机关和基层分队互当“考官”的训练模式，使训练越来越贴近实战，训练效益大幅提升。今年以来，该旅上下一同努力，新增了十多个贴近实战的训练课目，拓展了导弹战术训练的内容体系。