注水简历频现招聘会

　　“成绩优秀”、“英语六级”、“计算机三级”、“学生会部长”，“实践经验丰富，多次受表彰”，这些看起来让人羡慕的“头衔”在招聘会场上成了被提起最多的词语。

　　据一位企业界人士透露，公司在招聘过程中对注水简历也是“防不胜防”，因为从简历上看起来个个都是“精英”，都是佼佼者，但据多年的招聘情况来，注水简历已经有愈演愈烈之势。

　　四种典型注水简历“亮相”招聘会场

　　每年毕业生求职时，简历总是“遍地开花”，作为自我推销的重要手段，毕业生们精心制作的个人简历可谓各具特色。而面对竞争压力，一些毕业生“造”出来的注水简历，则暴露了求职者在诚信方面的缺失。在调查中记者了解到，毕业生注水简历主要有以下几种典型表现。

　　症状一： “子乌虚有”型

　　面对求职竞争，毕业生可谓各出奇招。今年应届毕业生小王透露说，到做简历的时候，班里不少同学对荣誉证书进行了“资源共享”，个别同学四处借用同学的各种荣誉证书、资格证书，通过复印把别人的名字改成自己的，在人才招聘会上滥竽充数。

　　症状二：“移花接木”型

　　据一位今年应届毕业生透露说，他做简历是在吸取了前辈们的教训，总结了前辈们的经验之后才做的，一般的简历包括封面、自荐信、求职意向、个人概况、主修课程、个人能力、担任职务、社会实践、个性特点及附言这些内容，但这些内容做起来最多两三张纸，心里很不塌实，而且大学期间也没有参加社会实践活动，于是在经过“咨询”了做过简历的“专业人士”之后，决定为自己求职增加更多的胜算，心里萌生了“注水”的想法，在同学的提醒之下，将别人在校外的兼职经历变成了自己的。据这位同学透露，假期兼职也能学到许多东西，且一般没有经历证明，只要能说出一二，一般不会引起用人单位的怀疑。

　　症状三：“夸大其辞”型

　　在简历上只表明成绩好的学科，明明只是个学生会或者社团的干事，在求职时摇身一变成了学生会或社团主要干部。据某企业的人力资源主管介绍，对一点成绩过于夸大，成了不少毕业生简历上的“通病”。

　　症状四：“浮夸虚幻”型

　　一位毕业生简历自我评价时这样写道：“四年的大学生活，塑造了我乐观向上、坚忍不拔的性格，扩大了我的视野，丰富了我的思想。在学习与实践中，我逐渐养成了做事严谨、务实重行的工作态度，诚实可靠、苦中作乐的生活态度，并逐步提高了分析问题、解决问题的能力……”如此语言竟洋洋洒洒写写三四千字。有关专家分析说，虽然这些文字看起来并不是在“编造”事实，但是却也含不实成分，且对于求职不会起到多大的帮助。

　　注水简历让招聘方“犯晕”

　　面对如此多的简历，不少毕业生表示无可奈何，而一些用人单位旗帜鲜明地表示，绝对不欢迎在简历上弄虚作假的毕业生，只要核实查验发现确实存在“注水”情况，是坚决不予录用的。

　　采访中，不少毕业生认为，要吸引招聘者眼球，就要把简历做得“突出”，夸大在校表现和实习经历是人之常情。

　　“担任过多次学生干部”、“有着丰富的实习经历”、“获过多项校级奖励”……这些话在毕业生的求职简历上并不少见。多数招聘单位的人事干部觉得，这些简历华而不实，大学生哪能个个都那么优秀？

　　“找工作难，难于上青天”。如今大学生就业竞争激烈，一个岗位数百人应聘。如何鹤立鸡群，冲出重围？精心制作简历隆重推销自己本无可厚非，可在简历上或面试中“弄虚作假”就有问题了。

　　毕业生简历“掺水”谁之过？

　　南京某高校毕业生小李无奈地告诉记者，现在社会“僧多粥少”，给予应届生的岗位少之又少，稍好的单位收到的简历堆成了山，用人单位要求也逐步提高，招聘会上都是“人山人海”排成队，每个人只有一两分钟甚至几十秒钟的时间来与用人单位交流沟通，最后只能抱着大堆的简历回去“海选”。

　　也有毕业生表示，有些企业招聘急功近利，对应届生的实践经历要求过高，甚至希望不经培训就能上岗，很多单位都是招聘具有丰富实践经验，到单位就能上手做事的毕业生，而毕业生本身在校期间缺乏相关的实践机会和技能的培养，为了争取机会，不惜违背良好的意愿编造事实来赢取机会。

　　但企业对于注水简历却显得相当的“感冒”，一位企业人力资源部负责人认为，学生有意隐瞒真实信息，甚至编造虚假实习经历和在校表现，诚信缺失的行为。“不真实的经历让他们面试时难免露马脚，即使勉强‘蒙混’过关，但到了岗位还是会因为缺乏相关技能和经验，不能胜任相关岗位工作。”

　　校方对“注水简历”顾忌颇多

　　高校就业部门相关负责人面对本校学生中是否面临“注水简历”处理难题时，也不愿意过多谈及。昨天，记者联系了南京城东某高校就业中心负责人，这名不愿意透露姓名的专家告诉记者，按道理来说，学校对毕业生的简历有鉴定审查的义务，但是在实际操作中，不排除有的学校和院系部门为了提高就业率，对学生简历“注水”视而不见。有关教育专家分析说，对毕业生的鉴定涉及班级、院系、学校就业相关部门等多个程序，学校把关不严也是造成简历能顺利进入招聘会的重要原因。

　　专家提醒：初入职场不应丢“诚信”

　　针对注水简历的情况，就业方面专家分析说，诚信和品德是立身之本，现在用人单位也越来越注重对学生行为规范品德的考察，诚信对初入社会的大学生尤为重要。求职是他们正式接触社会的第一步，应该守住诚信底线，否则，当诚信道德的底线被突破，它只会越降越低，并最终影响人的一生。专家介绍说，用人单位在招聘时首先会了解学生所学专业等一些基本情况，对能力的考察主要还是体现在和毕业生的面试交流和实习期间表现，通过各方面考察对毕业生进行综合评价，而不会只看一纸“荣誉”。