1∶628

　　2007年江苏省招录公务员职位报名昨天下午结束。据报名系统中的统计数据显示，苏州市吴江工商局担任基层工商分局(所)科办员工作一职的报名最为热门——该职位计划招录1人，竟有740人报名，最终628人通过审核，以1∶628的竞争程度创下了江苏历年公务员考试热门岗位之首。

　　今年江苏省共有4963个职位招考主任科员以下，及其他相当职务层次的非领导职务公务员和参照管理单位工作人员，报名参加笔试的全国考生共计186786人。其中142008人通过了审核，较去年增长10%左右。从最终报名通过审核的情况看，总招考比例达到28.6∶1，不少职位都是1至200人竞争1个岗位。

　　热门职位

　　基层岗位

　　成新“明星”

　　分析今年全省的报名情况，记者发现不少基层岗位成为新宠，如职位代号为“505840003007”的苏州市吴江工商局一个基层工商分局(所)科办员职位，计划招录1人，由于专业不限且只要具有本科学历即可报考，最终竟有740人报名，其中有628人通过了最终审核，以1：628的竞争程度高居热门岗位首位。

　　排在该职位之后第二热的，是无锡市国土资源局临港分局的担任土地管理科员职位，计划招录3人，同样是专业不限且只要具有本科学历即可报考，最终有1195人报名，其中1046人通过审核，平均下来，近349人争抢一个职位。其他热门职位有，民建江苏省委担任文字秘书工作的科员一职，374人报名，其中301人通过审核；省交通厅公路局执法管理科员一职，333人报名，其中265人通过审核……

　　南京今年招录460名公务员，最终共约1．4万人报名，其中竞争最为激烈的三个职位为：白下区一个科办员职位，有267人通过审核；南京工商雨花分局一个担任信息化工作（计算机专业）基层工商分局（所）科办员职位，有258人通过审核；南京市环保局一个环境污染控制管理科办员职位，有183人通过审核。

　　有关人士认为，职位报考人数“火热”的原因是多方面的。除了传统的权势、收入高部门依旧报考火爆外，不少基层职位由于设置资格条件较宽，限制条件少，门槛低的职位也为考生所争抢。如民建江苏省委担任文字秘书工作的科员一职，在基层工作经历、政治面貌等方面均无限制，要求的专业更是放宽到了中文及经济相关专业。

　　冷门职位

　　偏远郊县

　　难求公务员

　　由于系统故障，南京的报名截止时间延长至昨天下午5点。最终，南京24个职位因报考人数过少，没有达到1∶3的开考比例，将被取消。它们分别是：市司法局大连山劳教所1个劳教人民警察职位、市检察院2个检察官助理职位、市贸促会1个科办员职位、省南京监狱1个监区管教科员职位、白下区区检察院1个科办员职位、秦淮区房产局2个科员职位、夫子庙风光带管理办公室1个科员职位、建邺区1个科办员职位、建邺区1个审计科办员职位、浦口区6个科办员职位、南京工商局雨花台分局1个担任标准化管理工作（标准化专业）基层工商分局（所）科办员职位、六合区2个办员职位、溧水县4个科办员职位。这24个职位中有不少是较为偏远的郊区（县）或艰苦行业的职位。

　　冷门职位中也有不少是因为报考条件较高而造成的“曲高和寡”，如省人民防空办公室核应急办公室的科员一职，要求为核应急管理专业的研究生，还有南京市检察院2个检察官助理职位，要求均为博士研究生，本科段专业均为法学，通过国家司法考试方能报考，其中一个还要有两年以上基层工作经历。人事专家分析指出，这也显示出一些专业类人才的紧缺，如核应急管理人才、高层次的检察官人才等。

　　提醒考生

　　笔试别忘记

　　携带两证

　　今天9时至16时，最后一天才报名的报考人员可通过同一网址查询自己是否通过了资格审查。如果之前报考的职位没有通过资格审查，考生可根据自身情况及时改报其他职位。而报考职位达不到开考比例职位的考生，可于17日8时至16时重新登录补报其他职位。

　　江苏省人事考试中心有关人士提醒考生，公共科目笔试的时间为下个月13日，具体安排为：上午8∶00至9∶30，《公共基础知识》（Ａ、Ｂ、Ｃ）；10∶00至11∶40，《行政职业能力倾向测验》（Ａ、Ｂ、Ｃ）；下午1∶30至4∶00，《申论》，4∶30至6∶00，法院、检察院系统法律专业科目考试。考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。

　　笔试阅卷结束后，江苏今年招录的这近5000个职位的面试人选，将从该职位公共科目、专业科目考试均合格的人员中，按公共科目、专业科目总成绩由高到低顺序，按计划录用人数3倍的比例确定。过线人数与拟录用人数不足3∶1的职位，调剂与否见该市招考简章。省级机关职位不作调剂。面试成绩由主考官当场通知考生。形不成竞争的面试职位，面试成绩达到60分即为合格。

　　面试结束后，按公共科目笔试成绩、面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。进行专业科目考试的职位则按公共科目笔试成绩占35％、专业科目笔试成绩占15％、面试成绩占50％的比例（法院聘任制书记员职位按公共科目笔试成绩占30％、专业技能测试成绩占40％、面试成绩占30％的比例），采用百分制计算总成绩。

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　　江苏今年招录公务员的网上确认时间为4月21日00∶00～4月25日16∶00，网上打印准考证时间为2007年5月6日～10日。

　　海门首起“身高歧视”案被驳回

　　因身高“缺陷”

　　落榜小伙怒告城管局

　　本报讯 （记者 李志华 通讯员徐红张美芳）家住海门包场镇的小强遇到一件烦心事，自己辛辛苦苦备考、笔试、面试总分名列前茅，但因为身高不够，却与他报考的海门市城市管理行政执法局岗位失之交臂。

　　去年8月，海门市人事局向社会公布公开招录一部分事业单位工作人员。小强报考了海门市城市管理行政执法局城管行政执法队员的职位，他的笔试与面试的成绩均名列前茅，但体检不符要求，原因是城管行政执法队员的身高要求是1．70米以上，而小强是1．65米。

　　为此，小强认为，在国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准（试行）》中，没有对身高、体重等相貌方面的要求作任何限制性的规定，因而《简章》对报考人员身高的限制性要求没有合法根据。现在倡导文明执法，不一定非得身高马大才能执法，身高限制实际上是一种歧视。小强遂一纸诉状将海门市人事局推上被告席，打起了这场因身高不被录用的行政官司。

　　在审理中，被告认为根据城管执法岗位的特殊性而设置的身高要求符合有关规定，在体检时发现原告的身高不符合《简章》规定的条件，因此决定不予录用原告并无不当，请求法院驳回原告的诉讼请求。法院经审理认为，法律、法规对相关部门招录事业单位工作人员设置身高条件没有禁止性规定，人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于“应聘人员必须具备适应岗位要求的身体条件”的规定，可以作为被告对城管行政执法局岗位设置身高条件参照的依据。根据江苏省人民政府批准，海门市城市管理行政执法局具有部分公安行政管理职权，属特殊岗位。被告因此参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》设置招录人员的身高条件，具有合理性，可以作为被告决定是否录用的依据。且被告对同时招录的其他岗位均未设置身高条件。故被告以原告身高不符合招录条件为由不予录用原告并不违法，原告小强的诉请理由不成立，法院依法不予支持，遂依法作出判决：驳回原告小强的诉讼请求。